2015年11月，由中國縫制機械協會舉辦的年度行業大會在廣州召開。作為行業大會的重要組成部分，中縫協在九屆五次理事擴大會議上發布了《中國縫制機械強國發展戰略》。《強國戰略》以中國制造2025為綱領，將創新驅動作為縫機強國的核心，加速推進產業結構優化和行業經營模式的轉型升級，創建一批擁有自主知識產權和市場影響力的行業知名品牌，培育一批具有核心技術競爭力的龍頭企業和特色中小企業群，實現我國由縫制機械制造大國向強國的轉變。

       人才培養工程作為縫制機械行業強國發展五大重點戰略工程之一，占據了重要的位置。由于行業人力資源整體素質偏低，專業人才匱乏，制造、裝配、標準、工藝、維修、服務以及企業管理運營等各方面均存在專業人才不足現象，高水平科技研發人才和高素質的技術創新帶頭人更是嚴重缺乏，行業轉型升級和跨越發展的任務艱巨而緊迫。

       近年來，中縫協持續導入和整合資源，開展各類專業人才培訓，初步建立了面向新時期發展需求的行業人才培養的長效機制。那么，人才培養工程目前已有了哪些實際性進展和后續效果呢？為此，中國縫制機械協會秘書長陳戟接受了本刊的采訪，就中縫協人才培養計劃進行了詳細的解讀。

       多年來，行業人才隊伍失衡問題明顯，人才依舊是行業發展比較薄弱的一個環節。目前，中縫協在人才培養上主要針對三種類型的人才：技能人才、科技人才和管理人才。

       首先，以技能大賽為平臺，提升技能人才整體水平。一直以來，一線操作工機電結合的知識和技能方面有所欠缺，通過技能大賽進行技能比武，強迫引導一線維修工學習先進知識、鉆研技能，推廣普及特種機型的維修使用，適應新時期的需求。2016~2017賽季的“中捷杯”全國維修職業技能大賽已有2000余人參加了賽前培訓，800～1000人參賽，而技能大賽經過八年時間，已有上萬人次參加了賽前培訓，其中有三四千人通過大賽獲得了職業資格證書，提升了維修工隊伍的素質，達到了以賽代練的目的和應有的效果。

       中縫協主張建立從學徒工、中級技能人才到高級技能人才的梯次人才結構，據不完全統計，目前行業內從事維修工作的大約有14萬人，而其中有職業資格證書的只有5000～6000人，距離國家10～20%“持證上崗”的要求還距離很遠，這說明技能人才培養還有很大的發展空間。

       其次，針對科技人才的行業青年科技人才培訓計劃已于2016年正式啟動。從行業科研一線從業人員中分批選拔和培養優秀青年科技人才，通過基礎理論學習、專業交流、課題研究等進行專業培養和能力拓展，提高行業科技人才隊伍的綜合素質。該計劃目前召集了來自行業二十余家企業的37名技術骨干為學員，中縫協按每人3萬元培訓費的預算，計劃為這些學員提供5～6次、每次2～3天關于機械、電控、服裝工藝、裝配加工制造、機械設計理論等全覆蓋的培訓。該系列培訓已經分別在北京理工大學、常熟理工學院和臺州舉辦過，6月初，行業青年科技人才培訓走進西安標準，專家為學員們講授了縫紉機產品測試技術與方法，縫制機械結構設計及優化等方面的理論內容，并參觀了標準公司。

       眾所周知，縫制機械屬于特殊行業，一個骨干技術人才的培養不僅需要時間，更需要精力和金錢，基礎原理的缺失、技術薄弱是非常普遍的問題。老牌國有企業雖有人才培養規劃和意識，但行業發展太快，科研骨干轉崗、轉商、退休，造成了資深老專家的稀有，新人又一時接不上；民營企業求效益，采取招新人、挖人才的方法，但技術人才畢竟是有限的，再加上現在對技術人才的要求越來越高，既要熟知基礎理論，又要了解服裝工藝，還要對運用信息化手段進行數據模型分析等高科技知識有概念，這樣的“專家”就更少了。

       所以，中縫協針對科技人才的培訓計劃，希望骨干技術人員進行全方位、定點的提升，利用行業公共資源，請老師、傳知識，全面強化他們在各方面的理論及實踐能力，更希望隨著科研人員基礎理論提高，各企業能優化設計細節，再根據自身定位進行創新。

       最后，2017年，中縫協正式實施中國輕工業行業領軍人才培養計劃。今年5月，中國輕工業聯合會會同中國縫制機械協會、中國皮革協會、中國家具協會，在京舉辦中國輕工業領軍人才2017年高級研修班正式開班。

       研修班由輕工業人才交流培訓中心、中國縫制機械協會共同承辦，首批主要的學員來自縫制機械行業的二十余家企業，共計38名。培訓旨在培養優秀企業家和企業高級經營管理人員具有宏觀思維、戰略眼光，能判斷風險、把握機遇，善于決策、把握大局，更是一次提升能力、拓展資源、提升管理技能和市場拓展能力的好機會。

       研修班請來國家部委的專家傳授國家戰略規劃，使學員們對宏觀政策有進一步的了解；有中國工業設計協會等頂尖資深專家為學員傳授知識和技能，為學員們在管理和產品創新上打開思路；有“好孩子”等終端用戶及“商飛”、中關村創業企業等其他行業的優秀企業介紹經驗、提出需求，更好地為縫機行業發展調整思路。研修班預計今年一共舉辦四場，來自各企業的經營人才、技術總監能互相進行多次的內部交流，不管是零部件、整機企業還是經銷商，都能在交流中獲得合作互補的機會。更重要的是，研修班將利用輕工資源，逐步邀請來自皮革、家具行業的企業參加，促進上下游的交流與合作，為我國輕工行業的發展貢獻力量。

       適應新時期發展需求，培養挖掘行業人才，不管是技能人才、科技人才還是管理人才，三者并重。據了解，技術人才和領軍人才的培養計劃，是在行業發展基金會立的項目，兩者分別已經投入了上百萬元和六七十萬元。通過協會帶動，帶頭促進人才培養，以三個重點的人才培養計劃為抓手，希望通過一兩個點，以點帶面，這也是近幾年協會的重點工作之一。

       協會認為，人才培養需要系統化、集中化，這主要依靠企業自身的規劃。比如有幾家骨干企業在人才培養和員工的技能提升上都有很大投入，希望其他企業都能學習，轉變理念，在行動上更加積極。