1月16號上午，中央農村工作領導小組辦公室主任、中央財經領導小組辦公室副主任韓俊帶領中組部、國家發改委、國務院扶貧辦等一行七人，在省委農辦主任申延平、開封市委書記侯紅、開封市委常委、蘭考縣委書記蔡松濤的陪同下前往中藹萬家――蘭考中藹制衣有限公司視察。中藹萬家董事長馬滌非、縣派駐栗西村支部書記翟繼成全程匯報講解。

       剛一下車，韓俊一行就興致勃勃的來到了車間。在車縫組，韓俊看到一名女工正在熟練的操作機器，便停下來與她親切交流。當他得知都是本地人，每天上下班不耽誤接孩子照顧老人、培訓期間就可以拿到補貼時，高興的說：“非常好，很不錯，過去的工廠全都是年輕人，是以妹妹工人為主的車間，現在都變成了媽媽車間、奶奶車間。”

       問到另外一個女工時，韓俊關心的詢問，是不是外地打過工，女工回答說出去打過工。在南方一個月掙到四五千元，這個地方掙兩千多元。韓俊問她，為什么回來呢？女工毫不猶豫的說，在這里生活成本低，顧家看孩兩不誤。

       韓主任總結說：“你們這個工廠最大的好處在于，家庭功能全了，社會結構修復了。工廠勞動力成本降下來了，關鍵是要把工人培訓好，你們是不是和越南的企業成本差不多？”馬滌非董事長說：“我們和他們不一樣，我們的效率高，綜合成本低，這是我們最大的優勢。”翟繼成書記表態說：“蘭考未來我們還要建設25個衛星工廠，這是一個中心基地。沒有污染，又不占用耕地，用工人數又多，還安排了很多貧困戶。”韓俊聽到這里說，產業轉移，村辦企業又回來了。

       接著他回轉身問馬滌非董事長：“你是哪里人啊？”馬總回答：“老家河南。”韓俊又問：“原來是做什么的？”馬總說：“我一直在廣州、東莞、深圳做紡織服裝。”韓俊說：“那邊紡織服裝不行了。”馬總回答說：“招不到人了。工資高也招不到人了。都愿意回到自己的家鄉，照顧老人照顧孩子。”

       韓俊主任關切的說：“你們這么做，既扶貧，又把社會問題解決了，家庭功能健全了。政府給你們有沒有什么優惠政策？招工難不難？和沿海原來的服裝業有什么不同”馬總高興的答到：“政府很支持，培訓，稅收，貸款貼息，而且招工也不難，房租也很便宜，工人也不用在廠里吃住，企業成本大幅降低了，同時也滿足了兄弟姐妹顧家就業的需求。最主要的是我們用的是智能裝備，大規模、分布式到各個鄉村，在管理上我們完全依靠我們智能化的裝備和軟件，解決了管理的問題。

       我們每一個員工桌上都有一個MES讀卡器，員工每做一件，我們指揮中心服務器時時跟蹤，包括生產效率，質量隨時監控。”韓俊主任肯定的說：“你到南方辦企業，用工還是她們。她們不去打工，你依舊招不來人。日本制造業發展過程中也遇到過類似問題，他們就是把企業搬到農村去。南方企業每年員工的流失率都在20%以上。”馬總說：“我們現在是產能下沉到勞動力來源地。”開封市委書記侯紅風趣的說：“巧媳婦們守住了家、留住了媽、看住了娃、樂開了花。”    

       在粘襯機前，兩位女工正在認真的粘襯。韓俊主任連忙走上去和員工親切交流，得知她們年齡都已經五十左右時，屬于貧困家庭，他說：“這比種地好啊。這活也不累。培訓期間還拿工資，不錯不錯。”當聽到翟繼成書記匯報說，每個月員工都有福利，并且還有積分獎勵時。韓俊一行饒有興致的駐足在積分獎勵牌前，認真查看獎勵辦法，一致認為這是引導和鼓勵留守在農村的家庭婦女轉變為合格產業工人的好方法。

       出了車間大門，韓俊一行直接來到了工廠里的婦女兒童之家。韓俊看到里面完備的設施、功能人性化時說：“比幼兒園的條件還好啊。這是穩定員工的法寶啊。”

       在考察即將結束時，他問到中藹的訂單和戰略時，馬總說：“國內外訂單都有。目前已經做到了12個縣區。”蘭考縣委書記蔡松濤說：“他們在河南做得非常好。”開封市委書記侯紅緊接著說：“你們可以在開封的其他的縣區多做幾個。”韓俊叮囑馬總說：“要創造機遇，大力發展。”馬總響亮的回答：“我們一定會抓住這個千載難逢的好機遇，做大做強。”

       中藹萬家副總裁徐斌、陳宏偉、董事辦主任王俊霞、襯衫事業部總經理李海麗等陪同視察。