做好這6點(diǎn)，員工絕對服！服！服！
- 有些事情看起來簡單，做起來難，比如當(dāng)好優(yōu)秀店長這事：
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做一個講信用，說到做到的人
作為店長，首先是要對自己所說的話負(fù)責(zé)，一定要說到做到，講信用，只有這樣才會讓店員信服。
門店有個“100-1=0”效應(yīng)，意思是你在店員面前說的100句話都做了，可是就因為一件事或者一句話沒有做到，店員可能就會把你之前做到的那些全部忘記，只記得你沒有做到的那一點(diǎn)。
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嚴(yán)格要求自己，以身作則，正己正人
對于新上任的店長來說，這一點(diǎn)更為重要，只有對自己更嚴(yán)格一些，做到身先士卒，做好模范帶頭作用，才能讓下屬店員服從你、跟隨你。
如果身為店長要求店員遵守制度，可自己卻常常違反，那么店長的威信將會喪失，店長的行為很多時候會被店員復(fù)制下去，甚至還會擴(kuò)大。店長的一個小小毛病，在店員身上就有可能變成大的問題。
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不斷提升自己，管理能力讓員工敬佩
從店員到店長，角色不同，職責(zé)不同，要求也自然不同。店長的主要工作是管理，不論是管理事，還是管理人，都要求店長更多與公司、店員、顧客進(jìn)行各種溝通和協(xié)調(diào)，工作內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)比做店員豐富，而且難度也大。
迅速學(xué)習(xí)，提升自己，使自身的能力和職位相匹配。當(dāng)這些得到提升的時候，員工會感知到你的能力，并開始佩服你，尊敬也油然而生。
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公私分明，一視同仁，不偏愛
很多店長剛剛上任的時候，多少會對自己喜歡的店員或者比較聽話的店員特別關(guān)心和照顧，而不怎么關(guān)注那些有個性的、原來和自己關(guān)系不好的店員。
這樣一來，直接會導(dǎo)致店內(nèi)團(tuán)隊成員之間的隔閡，更嚴(yán)重者會導(dǎo)致小小的店里會產(chǎn)生小團(tuán)體，既影響了團(tuán)結(jié)合作，也會影響店里的業(yè)績。
作為店長一定要做到公私分明，一視同仁，建立起一個公正、公平的環(huán)境，對事不對人，確保店內(nèi)有個良好的團(tuán)隊氛圍。
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堅強(qiáng)，樂觀，成為員工的主心骨
店面運(yùn)營難免會遇上困難和困境，作為店長，你面對困難的態(tài)度將會很大程度上影響團(tuán)隊的士氣。
少抱怨、多實干，在員工面前應(yīng)該始終表現(xiàn)出堅定的信心和昂揚(yáng)的斗志，只有這樣，才能在困難時穩(wěn)住人心，才能讓店員覺得你的勇敢和成熟，才會覺得你是一個店的主心骨，當(dāng)然也才會更加尊敬你。
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敢于在員工面前，承認(rèn)錯誤和責(zé)任
人無完人，在管理店面出現(xiàn)問題時，作為店長要懂得就事論事，是錯的就要承認(rèn)錯誤，并且勇于承擔(dān)責(zé)任，千萬不要不認(rèn)錯而且推卸責(zé)任。
一個敢于認(rèn)錯和負(fù)責(zé)任的店長是會贏得店員認(rèn)可的，而一個敢于承擔(dān)責(zé)任的店長，才能真正承擔(dān)起店長的任務(wù)和使命，才是一個名符其實的好店長。
