感覺從事服裝車工的年輕人越來越少了。好多來廠里的學徒做不了幾天就跑了，真正留下來的很少。導致公司好多時候人手不夠，是不是現在人都不喜歡服裝車工了呢？

       逐漸遠離服裝加工行業的年輕人

       找不到工人，留住住工人企業要從自我出發，仔細的找找原因，不要一味的去那些無用功。特別是采用的一些招工神器，想要留住員工，就先留住員工的心，讓他們在你的公司干的踏實。不要一味的讓他們加班，如果不加班就沒有什么工資。

       就像曾經的某些工廠，每年都會有員工自殺的現象，后來工廠為了防止員工跳樓自殺，不惜在房頂外面裝上防護欄。經過記者對這個工廠的調查才知道，員工的壓力真的很大，沒有進去工作的人很向往，向往那里的高工資。可是進去了才知道，如果不加班，根本沒有多少錢，所有的高工資都加班加出來的。所以想要順利的找到員工，也能留住員工，就要開動腦筋，用人性化的方式來管理。


       尤其是年底，很多公司都會面臨員工大量流失的問題，不是因為工作的不開心，也不是因為工資不合理。很多人辭職大多數是想陪家人過年，辛苦工作了一年，在年底的時候歸家的心情更加的急切。

       所以很多公司的老板在這個時候都會想盡一切辦法來挽留員工，尤其像廣州開廠的老板，本來就招工困難，所以在挽留員工方面有的用三倍工資的方法，有些用各種福利待遇，但還是很難挽留住90后的員工，這是為什么呢？看完下面的原因你就知道了，很扎心！

       員工A：我是去年上半年到工廠打工的，去年沒有回去陪家人過年，因為剛上班沒多久，沒存到錢。今年不一樣了，腰包鼓了，干脆就辭職回家了。好好陪陪家人明年再出來找工作，廠里面開三倍工資讓正月加班都沒答應。

       員工B：廠里面工作，本來平時每天工作十幾個小時，還要熬夜上夜班都已經很累了。平時還沒有多少假期玩一下，這對于我們這些年輕人來說是很不好的。好不容易到年底了就算給五倍工資加班也不會答應了，玩才是第一位的。

       員工C：不想在廠里干了，沒前途。剛好趁著過年辭職回家調整一下，年后要找銷售方面的工作了，雖然競爭很大，但相信自己只要肯努力，一定能輕松月入過萬，更何況做的久了工資肯定會比工廠里面高，很有前途。

       員工D：主要是廠里面上班不自由，放假的時間又少，每天流水線上面高強度的工作很累。工資雖然還可以但在一線城市的消費水平也高，一年下來也存不到多少錢。，年底辭職回家，過完年換工作也比較容易！

       在廠里面做流水線的普工，如果沒有升職的前景，還是換工作比較好。但在換工作之前一定要先多學一些技能，這樣在找工作的時候也比較容易一些。

       對于年輕的打工者，阿里巴巴的創始人馬云曾經講過：對于年輕人作為老板一定要給他們一個好的工作環境和相匹配的工資，在職位上面一定要給予一定的期望值，不能任人唯親，這樣才能讓員工做的長久。