7張工作細節邏輯圖，送給奮斗中的人！
- 許多職場新人往往忽略的一個事情是：過于注重能力的培養，而忽略了對工作細節的把握。
今天分享7張邏輯圖，送給奮斗的人，培訓管理者可以作為培訓后的閱讀教材轉發給新員工。
1
『小事中的卓越思維』
很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。
而體現產品唯一的差距就是細節的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。
2
『堅持寫工作日志』
遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。一個牛掰的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續的成長。
3
『不懂就問，問前三思』
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找老同事、老板及業內高手請求幫助是一種很好的策略。對于向同事請教，在這里注意兩條原則：
如果你的問題太低級，只能說明你懶；
不要悶頭苦干，方向錯了再多的努力都是零。
4
『不要忘記忠誠』
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。
這將幫助你很好地從公司的角度看待問題，不管是企業創始人，還是管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
5
『建立利益共同體』
多用“我們”少用“你們”，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
6
『做自己的老師』
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
7
『懂得信任的基礎算法』
