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長園和鷹新任總經(jīng)理上任!

           感謝行業(yè)一直以來對長園和鷹的關注,近期何小永入職和鷹任總經(jīng)理,外界一定對她充滿好奇。那么她是誰?這些天她在做什么?她又將為長園和鷹的發(fā)展帶來哪些改變?

    她  是  誰

           在長園和鷹員工眼中,她雷厲風行,是女強人、是工作狂,經(jīng)常開會到半夜,廢寢忘食。她倡導高效工作,結果導向,做有價值的員工。雖然長園和鷹目前遇到了一些困難,但她對公司的未來充滿信心,她認為所有問題都有解決的辦法,只要認真去面對,努力去解決,所有問題都不是問題。

    (何小永—長園和鷹總經(jīng)理)


           在家庭中,她是妻子,是母親,也為人子女。入職后的第一周就頻繁出差,當她再次拖著行李箱準備出門的時候,她看出了家人對她的不舍,她告訴家人,從進入和鷹的那一刻起,她已不再只屬于自己的小家庭,她把自己賣給了和鷹。家人問她賣了多少錢,她的回答是——無價。

     肩 負 使 命 責 任  

           從她的工作履歷上看,在執(zhí)掌長園和鷹之前,她曾在長園集團旗下運泰利公司深耕多年,在智能制造行業(yè)有著豐富的工作經(jīng)驗,是一名實實在在的“圈內(nèi)人”。她帶著使命,肩負重任,充分發(fā)揮運泰利在技術和管理上的優(yōu)勢,最大限度形成與長園和鷹的協(xié)同效應,計劃用最短的時間與和鷹團隊并肩作戰(zhàn),攻克困難。

           在何總上任的三個星期里,入職第一天分別約見公司管理層,第二天召開管理會議,第三天上午召開員工大會,下午召開營銷團隊大會,第五天走訪代理商,第六天拜訪終端客戶,第九天參加展會了解行業(yè),第十四天深入金湖生產(chǎn)基地,第十八天召開供應商溝通會……

    (何小永主持召開員工大會)


           為快速了解生產(chǎn),她周日連夜驅車從蘇州趕往金湖生產(chǎn)基地,下車后已是夜里十一點多,她來不及休息立即組織營銷人員開會,從不同角度了解生產(chǎn)系統(tǒng)的問題,會議持續(xù)到凌晨一點多。周一早上7:30,她準時來到生產(chǎn)場所給員工開會。路上行走匆忙,不慎摔了一跤,摔傷了膝蓋,她堅持步行走到會場和車間,面對生產(chǎn)安全問題,她沒有責備大家,而是笑著對管理人員說:“我一到金湖基地,就收到了大家給我送來的大禮,剛才來的路上摔了一跤,我強忍著疼痛來到這里跟大家見面,我覺得在哪里跌倒就應該在哪里爬起,此時我們不能停滯不前,此時我們需要忍痛前行。”在金湖工廠考察期間,員工常聽到她說工作中學會畫句號,當天事當天畢,公司上下要不計個人得失,不混日子,不浪費生命,做個有價值的人。

    (何小永視察金湖生產(chǎn)基地)

           針對生產(chǎn)系統(tǒng)、供應鏈體系、品質管控何總提出了切實可行的整改措施,她指出產(chǎn)品品質是企業(yè)的命脈,要重新整合供應體系,優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)品質,補短板、出實招、促整改,以匠心打造優(yōu)質產(chǎn)品。

    高 效 工 作 模 式 

           何總每天工作18小時以上,晚上12點給她匯報工作,她能立馬給你回復。早上6點就會知道當天的布置工作,經(jīng)常下午2點才想起來吃飯。青島展會期間,何總晚上11點下飛機,12點到酒店,開會到凌晨4點,早上8點進入展館參觀行業(yè)同行,早上9點開始代理接待一茬又一茬,下午2點沒吃飯又趕飛機回去開會,這種精神感染了這個團隊所有的人,大家自覺的加入高效快速的工作模式,那個拼搏上進的和鷹又回來了。

    (何小永調研青島展會)

           雖然何總到任只有短短的三周時間,但各公司內(nèi)外部對她的評價很高。


    員工印象

    Impression

           ★研發(fā)部:何總要求新品研發(fā)需要走出去,要跳出自己給自己畫的思維固化圈,不要做井底之蛙,要了解市場發(fā)展,要了解客戶需求,要走在市場的最前沿,切實解決客戶生產(chǎn)運營中的設備需求。

           ★生產(chǎn)部:這段時間每天早上叫醒自己的不是鬧鐘,而是一早工作群里的信息。從何總上任的第一天起,每天早上的第一條消息永遠都是她發(fā)的,而且經(jīng)常是凌晨四點左右。在金湖工廠的四天內(nèi),何總的辦公室永遠是最晚的一個關燈的。我相信,領導以身作則,帶領我們共同努力,和鷹將會有一個翻天覆地的變化!

           ★品質部:何總全身心投入到工作中,工作時間遠遠超負荷,日常工作中給全員樹立了很好的榜樣。對品質提升敢于大刀闊斧地改革,給出了清晰的指導意見,要求各部門嚴格執(zhí)行,思路清晰,責任到人,追蹤到點。

           ★營銷部:面對激烈的市場競爭環(huán)境,何總強調要把工作重心放在營銷體系建設上,樹立“以客戶為中心”的核心理念,并傾聽銷售人員心聲,積極調整優(yōu)化銷售政策,帶領營銷隊伍破浪前行,拓展代理渠道。要求針對售后目前存在問題點,每天在白板上羅列,并要求日清日閉,當日把售后問題改善及措施完成報告才能下班,服務必須不折不扣去保證客戶及業(yè)務的需求。

           ★渠道:和鷹現(xiàn)在新思路、新布局、新規(guī)劃。雖然和何總只見過一面,但已被她的真誠、專業(yè)和努力的精神深深打動。她充分了解市場需求,商討代理政策,與代理商同舟共濟。同樣是女性,她是裁床界的女俠,作為代理商一定會繼續(xù)支持和鷹,與和鷹共同努力,拼搏到底。

           ★供應商:何總這次邀請了近40家供應商代表參加溝通會,她分別從公司的市場,運營、發(fā)展等方面作了詳細報告,并就大家最為關心供應體系的穩(wěn)定性、貨款支付情況一一作了答復。何總剛上任就召見大家開會,充分表達了合作誠意,我們供應商代表對和鷹目前遇到的困難也表示理解,同時也堅定了大家的信心,為未來雙方合作奠定了強有力的基礎。

    (何小永與供應商代表)

           “作為長園集團子公司負責人,何總堅決貫徹落實長園集團的各項決議,集團董事長吳啟權曾將長園和鷹比作集團十根手指中的一根,只是這根手指暫時受傷了,長園集團正在積極為其包扎止血。何總說,此時的長園和鷹就像她在金湖基地視察時摔的一跤,只不過這一跤摔的有點痛,但疼痛是短暫的,困難終將會過去。”

           “ 改變:長園和鷹已開始運營流程簡單化,日常管理扁平化的提升,鼓勵員工以結果為導向展現(xiàn)自我價值,推行自上而下,自下而上的管理模式。希望行業(yè)新老朋友可以一如既往地關注和支持長園和鷹的發(fā)展,和鷹人將發(fā)揚永不放棄的精神、堅忍不拔的意志、技術創(chuàng)新、以業(yè)務(客戶)為中心,持續(xù)服務于客戶。請相信我們,給我們一點點時間和空間,實現(xiàn)自我蛻變,讓您我他(她)攜手并進,再創(chuàng)佳績!”

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