11月6日上午
水晶光電高管團隊在總經(jīng)理王震宇的帶領下
蒞臨杰克參觀交流
 
杰克創(chuàng)始人阮積祥
杰克股份董事長趙新慶
董秘兼財務總監(jiān)謝云嬌熱情接待

▲王震宇一行了解杰克發(fā)展歷程

▲王震宇一行了解杰克戰(zhàn)略規(guī)劃

▲王震宇一行觀看杰克產(chǎn)品演示

▲王震宇一行觀看古董縫紉機

       王震宇表示，兩家企業(yè)近在咫尺，但這還是第一次如此深入的接觸杰克，對杰克的發(fā)展感到震撼。

       杰克股份副總經(jīng)理吳利從公司經(jīng)營現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、國際并購融合、研發(fā)全球布局、人力資源體系構建等維度，向王震宇一行系統(tǒng)報告了杰克的發(fā)展之路。
 
       吳利表示，“杰克未來的跨越發(fā)展，必須要立體思考，打破天花板，走向更大目標。而這些目標的實現(xiàn)都需要人才支撐。”
 
       隨后，雙方就企業(yè)發(fā)展與管理所面臨的問題和做法，進行了探討。

       戰(zhàn)略目標如何落地到企業(yè)經(jīng)營目標？國際并購的文化融合如何有效開展？如何突破制造業(yè)人力資源的困境？新員工如何培養(yǎng)和留用？人才選拔的標準如何制定？輪崗輪值是否存在弊端？
 
       問題都是企業(yè)發(fā)展必須要面對的問題，回答也都是經(jīng)過千錘百煉后的經(jīng)驗之談。雙方都認為企業(yè)發(fā)展的根本還是人的發(fā)展。
 
       王震宇指出，企業(yè)的發(fā)展，不解決人才的培養(yǎng)和選拔問題，業(yè)務是干不好的，戰(zhàn)略是無法落地的。

阮積祥對此深表贊同，企業(yè)的戰(zhàn)略就像是挖井，井口要挖多寬？水井要挖多深？這都需要人力資源去適配，所以人才是支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的最根本驅動力。