10月25日，臺州民營經(jīng)濟(jì)學(xué)堂企業(yè)移動課堂第一站走進(jìn)杰克，學(xué)習(xí)交流企業(yè)“創(chuàng)新增效”的方式方法。

60多位臺州民營企業(yè)負(fù)責(zé)人參觀了杰克椒江工廠，杰克的裝配數(shù)字化系統(tǒng)、零件PTL系統(tǒng)、四向穿梭車、物聯(lián)網(wǎng)、縫紉機(jī)博物館、產(chǎn)品展廳、精益道場等都給他們留下了深刻的印象。

參觀結(jié)束后，臺州民營經(jīng)濟(jì)學(xué)堂企業(yè)移動課堂杰克站在九樓大會議室正式開課，杰克股份總經(jīng)辦主任鄭慧莉擔(dān)任主持。

杰克股份副總裁吳利從杰克愿景使命價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略管理體系變革、IPD體系變革、數(shù)字化變革、組織活力變革等方面向與會的民營企業(yè)負(fù)責(zé)人分享了“杰克管理體系變革實踐”。

杰克的發(fā)展史就是一部變革史，杰克在不斷的創(chuàng)新和變革中，逐漸成長為全球縫制設(shè)備行業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模最大、綜合實力最強的龍頭企業(yè)，并打破行業(yè)天花板，開辟了第二、第三增長曲線，向著百億企業(yè)邁進(jìn)。

吳利指出，企業(yè)變革的最終目的是實現(xiàn)業(yè)績增長和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的資源是有限的，變革要有取舍，要把有限的資源——包括財務(wù)資源、人力資源等，重點投入到需要變革的項目中，支撐戰(zhàn)略執(zhí)行落地，才能保證項目的變革成功。

她最后強調(diào)，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、品牌等大部分東西都是可以買來的，但管理能力是買不來的，管理體系的變革需要推動力，更需要有持久的耐力，對體系進(jìn)行不斷的僵化、優(yōu)化、固化，最終形成企業(yè)獨特的核心競爭力。
杰克股份數(shù)字化軟件業(yè)務(wù)總經(jīng)理張瀚文用理論結(jié)合實際案例的方式，從研發(fā)數(shù)字化、制造數(shù)字化、設(shè)備管理系統(tǒng)、供應(yīng)鏈云MES、軟件業(yè)務(wù)等方面為與會民營企業(yè)負(fù)責(zé)人詳細(xì)講解了“杰克數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的過程和取得的成果。

杰克從早期的信息化發(fā)展，到目前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一個重要的目的就是把能力通過系統(tǒng)建在組織上，把組織建在流程上，通過自動化和數(shù)字化技術(shù)，幫助企業(yè)提質(zhì)增效，推動企業(yè)經(jīng)營效率的提升和管理能力的進(jìn)步，保持企業(yè)的長期競爭力，支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，與會企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分組討論，分享本次課堂學(xué)習(xí)收獲，并就各自企業(yè)面臨的實際問題，與兩位老師進(jìn)行了互動交流，取得了良好的效果。