11月25日，在2011中國職業經理人大會上，寧波作為唯一一個副省級城市入選“中國職城”，為寧波新添了一張亮麗的名片。近年來，充滿“寧波活力”的民營經濟快速發展，這離不開一個“軍師團”的幫助，他們被稱為職業經理人。

 

　　根據調查顯示，自2008年以來，寧波的職業經理人猛增5萬，目前已經超過10萬人。職業經理人隊伍發展如此迅猛，得益于寧波成熟的商業環境。當下，在“大浪淘沙”的經濟發展環境中，寧波民營企業的轉型發展迫切需求引進一批專業、睿智、精明的人才，為企業獻計獻策。

 

　　“管理學之父”彼得·德魯克說過：“經理人是企業中最昂貴的資源，是企業發展的基石。”那么，作為經濟“造血細胞”的職業經理人在寧波這個“中國職城”的發展狀況又是如何？

 

　　企業“呼喚”人才

 

　　10年內將供不應求

 

　　一個穩定的、高素質的職業經理人隊伍是企業發展的“催化劑”。寧波人事局的統計數據顯示：2010年上半年的企業招聘崗位，與職業經理人相關的企業管理等崗位需求遠遠高于電子信息、計算機等技術性崗位需求，兩者的比例達到3.4：1.44。

 

　　“在今后兩年內，寧波職業經理人的需求量將遠遠超過2萬，10年內將出現供不應求的局面。”寧波職業經理人協會秘書長曹云說。

 

　　據《2011寧波職業經理人發展白皮書》顯示，調查職業經理人中，寧波本地人和外地“空降兵”比例各占一半，其中將近六成的經理人在寧波工作不到5年，只有兩成經理人在寧波工作長達10年以上，其中，跳槽經歷在2次以上的經理人超過了一半。

 

　　對于企業來說，職業經理人在職“壽命短”讓企業頗為頭疼。據不完全統計，目前寧波職業經理人平均在職壽命只有一年零三個月左右，是什么原因讓經理人頻頻跳槽？

 

　　家族企業帶來的“困惑”

 

　　寧波家族企業較多，與老板一起一起打天下的“皇親國戚”成了企業的第二“掌舵人”，盤根錯節的親緣關系讓企業的運行毫無程序可言。

 

　　一個經理人坦言：“企業那些老資格的人對于剛進來的新人都有很強的排擠心理，往往新人工作還沒做起來，小報告已經打上去了，想要開展工作總是很難找到著陸點。”

 

　　當前，民營企業為求轉型，紛紛聘請職業經理人負責企業運管，實現所有權與管理權的分離，然而，在許多管理實踐中，經理人和企業主之間的關系和分工不明確，經理人管理權力受制約導致履行職責難度大的問題明顯，如何解決這一“困難”成了首要難題。

 

　　而對于這一現象，曹云有自己的看法：“企業既要引進人才，也要留住人才，給予職業經理人充分的信任，正所謂‘疑人不用，用人不疑’，這樣才能是企業和經理人之間建立一個良好的合作關系。”

 

　　職業經理人要“立品正身”

 

　　企業賦予經理人權力，那么經理人又當如何明確自身的定位？

 

　　“男怕入錯行，女怕嫁錯郎，我們首先要選擇和考慮自身的理念，要與自己的價值觀相吻合；其次要融入到企業的文化中去，概括地來說，就是‘立品正身，不合則去’。”安踏有限公司副總裁張濤說。

 

　　立品正身，這一觀點贏得了廣東格蘭仕空調集團空調產業群總裁韓偉的認同：“作為一名職業經理人，我們不是去分享企業的過去，而是參與企業的未來，如果和老板達不成共識，就不要勉強自己，一旦決定投入，那就要拿出創業者的勇氣，做好吃苦的準備。”

 

　　這種“勇氣”在恒源祥有限公司總經理陳忠偉看來，已經演變成“事業經理人”的態度：“我認為，一個人不論做員工、經理還是股東，都要明確地知道自己的目的，是為誰而做的，我們不是為了別人，而是為了自己，工作不管多累，都要以一種良好的心態去面對，那這份工作當成事業，把自己當做一名‘事業經理人’。”

 

　　已經在管理崗位上奮戰了十多年的吳幼蓮，是企贏控股集團戰略的投資總監，作為為數不多的女性職業經理人，此次被評選為“優秀職業經理人”的她對于優秀的定義卻只有簡單的“吃苦”二字：“企業賦予我信任，我就要在老板需要決策和數據的時候，第一時間為其排憂解難。”吳幼蓮說，“企業給我們一個平臺，我們也能從中找到成就感，這是一個雙贏的選擇。

 

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　　打造職業經理人階層

 

　　寧波在行動

 

　　進入新世紀以來，寧波市委、市政府高度重視職業經理人隊伍的建設工作，制定出臺了《深入實施企業人才優先開發戰略，加快經濟發展方式轉變的若干意見》、《寧波市企業經營管理人才隊伍建設規劃》等一系列政策措施，明確企業在人才培養、引進、創新載體建設、重點政策保障和人才公共服務等方面的舉措，推動各類人才向企業集聚。

 

　　與此同時，寧波市相繼啟動實施了百千企業高級經理管理人才能力素質提升工程，包括百名精英企業家培訓計劃、千名企業高級管理人培養計劃等，并專門成立了以培養職業經理人為目標的寧波經理學院。今年5月，寧波百名精英企業家培育工程正式啟動，100多名企業家開始接受為期兩年的培訓。

 

　　盡管近年來寧波市職業經理人隊伍擴容較快，但未來仍然存在著很大的缺口。據有關部門預測，未來幾年寧波急需2萬名中高級職業經理人。為此，《寧波市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》提出，寧波市要加快培育一批具有世界戰略眼光、市場開拓能力、現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，培養一批具有職業素養、創新精神、市場意識和經營管理能力的職業經理人；到2020年，寧波市企業經營管理人才達到40萬人，其中高級經營管理人才達到5萬人。