事件回放：

　　２００８年６月中旬，中國縫制機械協會收到了卓科精密機電（深圳）有限公司《致縫紉機行業全體同仁的公開信》的傳真件，指責通宇公司挖走卓科公司人員、泄露公司機密、實施不正當競爭，協會收到文件后，委托行業公平競爭委員會辦公室向卓科公司、通宇公司分別了解了情況。

　　２００８年６月２８日通宇公司向協會發出《對卓科公司濫發＜公開信＞制造事端的意見反饋》，文中通宇公司提到：“首先通宇公司聘用溫軍同志，完全是正常的人事聘用行為，與卓科公司毫無瓜葛，之前溫軍和卓科的勞動雇傭關系不應和此事混為一談；其次卓科公司指責通宇公司‘非法獲取商業秘密，進行不正當競爭’，沒有憑據。對卓科公司的行為，通宇公司已委托常年法律顧問鄭重向其發送《律師函》，要求卓科精密機電（深圳）有限公司賠禮道歉、消除影響、停止侵權行為，同時通宇公司將保留進一步要求其賠償的權利。”

　　協會回函中提出：“基于企業之間信息的不對稱和企業各自所處的立場不同，對同一個問題可能會有不同的看法。希望企業在發生問題以后，采取主動溝通的方式積極協商，消除誤解。如雙方意見不能達成一致，可以通過法律渠道解決問題。對于經過法律程序，形成判決的事件，協會將在行業中進行宣傳，以維護合法企業權益。企業在未與對方溝通的情況下，單方面在行業中發布公開信，是很不妥的，不利于問題的妥善解決，對此，協會也向卓科公司表明了態度。”
　　
　　企業之聲
　　
　　通宇公司在這次事件告一段落后向媒體表示，“做一個有責任心的人、辦一個有責任感的企業”是眾多企業的立企之本，“商以德勝”的從業宗旨也是眾多企業的企業信條。通宇公司負責人對此事這樣總結：“遇到企業之間的各類爭端，例如本次事件中的人事爭端，企業應主動坦誠的溝通，而非不分青紅皂白的惡意誹謗，這樣不僅會觸及法律，更會造成很多難以估量的損失。對于精心培育的企業文化來說，這樣的爭端所對其造成的負面影響完全是不必要的。在整個事件中，我們通宇公司作為行業領軍企業之一，表現出非凡的度量，對于糾紛與口舌，通宇一直保持理智、禮貌和坦誠積極的態度，不失風度，不失禮節。在尋求法律援助和致函協會之后，我們又和媒體坦誠溝通，希望澄清事實，還我們企業和行業一個清白的真相。這也是我們所推崇和贊揚的態度和行為，這也表明我們行業的企業在成長的路上愈加成熟，這是我們縫制設備行業強國之路上一個好的開端。”

　　企業遇到問題要積極面對、坦誠溝通，為營造誠信經營、公平競爭的良好市場秩序和行業文化而共同努力，這份責任我們都要扛在肩上。