.    30多年工藝鞋的產業史，100多家大至3000萬元、小至兩三百萬元不等產值的企業，杭州市蕭山區浦陽鎮工藝鞋行業正處在小作坊向規模企業集聚發展的關鍵時刻，一場“暴風雨”令剛剛開始闖市場的中小企業主措手不及。

　　杭州杉友鞋業有限公司董事長汪江林成為浦陽江畔的“領軍”人物。他說，辦一家工藝鞋廠不一定有多少錢可以賺，關鍵是解決一方農村剩余勞動力的就業問題。全鎮工藝鞋廠有6800多名一線工人，還有同等規模的農民在家中從事企業外發鞋子生產。

　　2008年以來，一直順利發展的浦陽手工麻底鞋遇到了前進中的“絆腳石”。拿著訂單的客戶來少了，原來每張訂單幾萬雙鞋萎縮成三五千雙。當地一些企業主開始把麻底鞋流水線改為生產時裝鞋與雪地靴，市場也由美國轉向西歐與東北亞國家。不久，這些因市場風暴而變的企業主突然發現，在不具備人力資源與技術儲備情況下的轉型，是多么的倉促與乏力。

　　蕭山區工藝鞋行業協會會長透露，產業集群內熟練的一線工人缺口在20%左右，技術人員、管理人員甚至連普通文員都成為“稀缺品”。當地企業難免出現相互“挖墻腳”與“搶臺柱”的現象。這家鞋廠技術師傅工資是8000元一個月，那家企業私下就與其溝通好，開價月薪一萬元，甚至有的企業還發生整條流水線人員集體“跳槽”的現象。

　　這位會長痛斥：“這種惡劣的‘窩里斗’行為，嚴重損耗工藝鞋企業的市場競爭力。”

　　今年2月14日，把會員企業的崗位缺口情況匯總后，在當地人力資源市場與浙江工藝鞋網，以協會的名義統一招聘計算機、英語、文秘等管理人才，以及大量一線工人。一位求職者半信半疑地問：“工藝鞋協會又不是企業，哪能招工，會不會是騙人的把戲？”

　　這正切中了協會的硬傷。協會負責人說，或許是宣傳不到位，工藝鞋協會這種集體行為還不為市場所接受與認可，至今沒有幾個人報名應聘。

　　經會長與副會長商量后，決定實施“兩條腿”走路的策略，對一線熟練工人，采取到安徽、江西等勞動力輸出地上門招聘的模式，當地有條件的就付費委托對方機構培訓后直接入廠上崗；條件不成熟的招來后便集中在浦陽鎮商貿城進行縫紉技能學習，再由會員企業提供就業崗位。據悉，協會已經租下200平方米的營業場面作為培訓中心，20多臺縫紉機全部安裝到位。

　　招聘制鞋的技術骨干則轉向珠三角。受國際金融風暴的影響，廣東部分外資鞋廠“關門”走人。一部分技術骨干流向人才市場重新尋找工作。當地經濟發展辦的有關負責人說，只要浦陽工藝鞋廠出價合理，或許是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”。