不久前頒發的《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》，提出多達26條措施，試圖化解就業困局。要改善就業形勢，就不可能回避對雇傭關系的重新調整。

　　對勞動者權益的強力保護，是社會的一大進步，毋庸置疑。然而，這是否意味著就對大企業和中小企業不加區別，一律適用同樣的法規標準呢？

　　看看國際經驗：美國的主要勞動法規，都對中小企業網開一面。以涉及平等雇傭的有關法規為例，它們都明文宣示，不適用于一定規模以下的企業。此外，在養老、醫療等福利保障方面，相關法規也對中小企業格外寬松。

　發達國家的勞動法規之所以對中小企業網開一面，有兩大理由。首先，中小企業是解決就業問題的主力軍。其次，中小企業由于規模偏小，抵御風險能力差，很容易受到各種外來沖擊。抵消其規模劣勢的，是中小企業的靈活性優勢。這也是它們能夠生存發展并高效提供就業崗位的一大法寶。

　一旦用過于僵化的體制框框來套中小企業，使之喪失靈活性，它們的規模小、抗風險差的劣勢就暴露無遺。中國中小企業的生存環境本來就很差，生命周期本來就偏短，如果再加之各種束縛，比如強制要求其向勞動者提供終身合同和各種福利，最終企業破產關門了，這些“終身合同”、勞動者福利還不是全變成了廢紙？用大企業的勞動法規標準去套中小企業，表面上是保護勞動者，實際上只會傷害到就業崗位的最主要和最高效提供者即中小企業，最終深深傷害到廣大的勞動者。