“中國人力資源由隨意性大的經驗管理正在走向科學制度化管理。”中鋼集團人力資源部總經理劉增田日前以中鋼集團為例表示，科學管理要求中國企業建立科學的人力資源管理制度，包括計劃與招聘制度、績效考核制度、薪酬福利制度以及用人和晉升制度等。

　　劉增田是在日前舉行的第四屆中國人力資源管理大獎頒獎典  禮暨峰會上作上述表示的。在頒獎儀式后舉行的人力資源管理高峰論壇上，與會代表和專家共同探討了我國人力資源管理發展呈現出新的重大變革趨勢。  

　　“人力資源管理正在從‘以物為中心’走向‘以人為中心’，人力資源激勵由‘薪酬獨木橋’走向薪酬與文化并行的軌道。”深圳航空有限責任公司黨委副書記劉航認為，企業員工需要受到尊重，這包括尊重他們的勞動權、休息權、自主擇業權等權利。員工除了希望滿足物質需要外，更追求歸屬感、自尊感和自我價值的實現。促進員工成才，與企業一起成長，不能單靠薪酬激勵，歸屬認同的企業文化正在成為企業可持續發展的關鍵因素。

　　面對中國改革開放的新階段，人力資源管理部門和管理人員也發生著重大變化。中國人力資源開發研究會副秘書長周小紅分析認為，人力資源管理部門正在由事務性部門轉為戰略化部門，管理人員由辦事人員轉變為職能專家。

　　“人力資源管理人員要成為企業戰略策劃專家、人才測評專家、績效評價專家、薪酬管理專家、勞動關系專家以及企業文化專家。”周小紅說。

　　經濟全球化的腳步逐漸加快，要求中國企業人才進一步社會化、國際化。與會專家認為，這種趨勢進而要求人力資源管理的社會化和國際化，逐步從封閉式管理走向開放式管理，并且由“重管理、輕開發”走向以人力資源開發為導向。

·“女足造假奪冠”校長受處分·建立“四項”制度，確保學到深處·“2009春回燕歸　精英峰會”杭州舉行·超過六成國民對自身閱讀抱有更高期待·草原的好兒子·全國今銷毀非法出版物4685萬件