江蘇宜禾股份有限公司創辦的中國首家職業裝博覽館，5月16日在江蘇揚中誕生。古代館、當代館、科技館三大分館，將參觀者帶入一條時空隧道：周朝是中國職業服裝時代起點，胡服騎射、秦俑甲衣、宮廷夜宴、貴妃石榴裙紛至沓來；航天服、鯊魚皮泳裝、太陽能服裝、防彈衣、隱身服、漂浮衣……科技"放飛"人們的想象：未來中國乃至世界職業裝會是什么樣？

    來自國家部委、協會和江蘇省有關方面的領導參加了開幕式，國家部委、協會的領導有：國家安全生產監督管理總局司長徐少斗、中國服裝協會副會長魏林、秘書長王茁。來自江蘇省方面的領導有：江蘇省人大副主任李全林、省經貿委主任張吉生、省政府副秘書長韓慶華、省紡織工業協會會長謝明，以及中共鎮江市委常委、秘書長李國忠、中共揚中市委書記凌蘇等。

    “我們創辦職業裝博覽館，既是想其成為職業裝文化的傳承交流之地，也是為企業提出前瞻性的目標和要求，促使企業更快速地發展。” 江蘇宜禾股份有限公司董事長馬金芳說，宜禾也許不能成為中國最大的服裝企業，但一定要做中國職業裝的專家和權威。

　一套衣服換來的貸款

    說起職業裝的價值，宜禾股份有限公司董事長馬金芳喜歡講一個“貸款的故事”：

    曾經有一家規模較大、發展前景很好的企業，由于特殊原因資金出現周轉困難，計劃向銀行貸款。于是，企業老總將銀行行長請來。當時整個辦公樓有200多人，銀行行長到辦公樓一看給出評語，這個企業不規范。因為，這家企業的員工各穿各的，每個人穿的服裝都不一樣。

    這家企業的老總感到十分沮喪，這時，老總的朋友出了一個主意，“找一家策劃公司重新設計企業形象。企業形象不統一沒有團隊的精神，讓人感覺企業缺乏管理。”

    在工作服發到工作人員手上的第一天，企業再一次請來了銀行行長。這一次，評價大不一樣了。

    “企業還是原來那個企業，但是統一的職業服裝讓人感覺到企業煥發了生機，企業有了自己的文化和高效的管理。”馬金芳說。
    中國職業裝真正走上“臺面”時間并不長，第一屆中國職業裝博覽會1998年3月在天津舉辦，正是在那次博覽會上，馬金芳感受到中國職業裝前景可觀，中國職業裝市場不是一般的市場而且有待人傾力去開發的市場。

    馬金芳認為，人們三分之一的時間都在工作崗位上，中國職業裝行業的消費者至少應該有5～6億。

    在馬金芳看來，職業裝不僅帶來統一的企業形象，代表有組織的團隊力量，同時也能夠傳遞商業信息，成為商業符號。

    “從中國古代開始，職業裝就在表現著社會地位和商業意義，文官、武官服裝各不相同，官員等級不同服裝也不一樣，穿錯了服裝還可能帶來殺頭之罪。”馬金芳說，“職業裝發展到現在，各行各業都在通過著裝傳遞商業信息，比如酒店，門童、前臺、服務員、房務中心人員的衣服都不一樣，而負責人往往穿較長的、深色的衣服，如果我去酒店談生意，看一下著裝就能判斷該找誰。”
拓寬功能性前路

    “職業裝的難度就是20歲的小姑娘跟60歲的男士能穿同樣的服裝，20歲的穿了不會顯得老成，60歲的不會顯得花哨。”馬金芳說，“還有防護服的標準，有的企業要防靜電，有的企業要防酸鉀，有的企業要耐高溫，有的企業要防火阻燃，不同的企業都有不同的要求，我們還要把這種服裝要求的元素增加到設計理念里面去，放在設計風格里，而特定的面料有特定的風格，不太容易整合到一起，所以要付出很大的努力。”

    而且，宜禾的產品原則是“從里到外都是一流的”，面料里料，包括看不到的地方，都要用最好的廠家提供的材料，有的原料線都要從國外進口。“宜禾所有的設備都是世界頂級的，多年來就是在用最好的設備做職業裝。所以產品品質和定位都比較高。”馬金芳說，    宜禾提出的是：同樣的產品質量我們比價格，同樣的價格我們比質量，同樣的價格質量我們比售后。宜禾以國際標準要求產品的高質量，但是通過管理把成本控制到最低，因此，價格上也同樣具備優勢。

    針對職業裝的特性，宜禾確立未來的發展方向：宜禾想走的就是自主創新的道路。以科技提升質量與功能，因為職業裝與普通服裝相比最大的特點就是其科技含量。

    無論是面料、設計還是專利創新，宜禾均有涉及，2003年，宜禾成立了中國首家職業裝研究所，提高職業防護功能性，現在正在制定中國職業裝的標準。其中，部分研究成果已經引起美國日本跨國集團的關注。

    近5年來，宜禾在技術改造上投入上億元，引進美國格柏公司的CAD樣板設計、放碼及排版系統能實現精準排版，可存儲版型近萬個，板式設計及配色系統除了能根據客戶需求設計各款服裝外，還具有模擬著裝效果。美國格柏公司的CAM電腦自動裁割系統，能根據單體量衣所獲得的數據，采用先進的單層裁剪技術，使服裝最大限度地符合人體體形。

    “我們跟大學院校聯合，一是把宜禾的職業裝博覽館作為科教基地，現在不少高校都來跟我們談合作的項目，我們要把它變成一個研發基地、創新基地。據馬金芳介紹，宜禾在上?；I備研發基地，準備招聘人才，將跟國家科技部門聯手在面料的開發和服裝的功能上進行創新。

　百年價值構想

    對于創業的艱辛和今日的榮耀，馬金芳總是說：“做事就是在做人！”

    已是全國婦女"九大"代表、全國"三八"紅旗手、推動江蘇紡織集群公眾人物的馬金芳，她的創業經歷和江蘇宜禾股份有限公司的成長已是業屆的傳奇。

    從創業初期只有三臺縫紉機、1000元貸款的小作坊，馬金芳將其執掌的江蘇宜禾股份有限公司發展成為擁有固定資產近億元、員工近千人，年產各類職業服飾300萬套（件）的現代化職業裝專業生產企業。

    “一生中對我影響最深的是我的父親。”馬金芳說父親讓她受益最大。

    在馬金芳的記憶里，“他總是要求我，學東西要一學就會。”“拔秧，秧盤底下必須平平整整；洗白球鞋，要求洗到雪白雪白沒一個污點；一次菜沒炒好，三天以后還在批評我。”

    馬金芳一直要求員工拿出父親當年“洗白球鞋”的精神來對待質量問題，一點瑕疵都不許有。120支紗的西服，做得像襯衫一樣薄，領型2年不變形；白襯衫，真的就像父親當年洗的白球鞋一樣沒有一點瑕疵。

    馬金芳執行的標準遠遠超過了國家的標準。“宜禾做了這么多年的職業裝，還從來沒有客戶向我們提出過質量要求。” 馬金芳說。