按照北京市政府的規劃，北京“時裝之都”建設的推進，將重點圍繞設計、品牌、配套和氛圍等方面展開，目標是把北京建設成引導中國服裝業發展的設計研發中心、信息發布中心、流行時尚展示中心、精品名品商貿中心、特色產業鏈集成中心。但在北京打造“時裝之都”的進程中，目前相關領域人才的匱乏已成為制約北京服裝業發展的瓶頸。
 
　　進入6月，雖然已是招聘淡季，但6月4日北京人才市場海淀分部舉行的服裝專場招聘會仍然吸引了勁霸男裝、達衣巖、弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司、藍地一族、巴比龍、馬克華菲等40多家服裝業知名企業參會，2000多名應聘者進場。
 
　　一些服裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、生產管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是技術類、設計類和營銷類職位。
 
　　版師技工緊缺 影響企業競爭力
 
　　在招聘會現場，大多數服裝企業都提供了技術工種的招聘職位。北京虹坊之依時裝設計有限公司的負責人表示，近年來北京的服裝產業發展非常迅速，對于技工的需求也逐漸開始旺盛，但是熟練的技術人才卻很不容易招到。
 
　　服裝制版師，也就是通常所說的“打版師”。設計師的草圖要由制版師把它變成技術性的圖紙，使它最終成為立體的、動態的時裝。現場招聘企業對打版師的技術要求比較全面，要求“年齡26歲以上，中專以上學歷，5年以上工作經驗，熟悉制版工藝，對面料、輔料有認識，能夠自定服裝經驗尺寸并作紙樣，具備基本的服裝制圖技能，掌握人體造型、結構特點，能理解服裝設計師的設計意圖，具備較強的排版能力，熟悉品牌服裝的紙樣設計、工藝及制作流程”。
 
　　“關鍵員工尤其是技術工人，是保證企業核心競爭力的重要部分。當然，我們會提供有競爭力的激勵制度和福利待遇。現在想招到企業滿意的工人太難了。”現場負責招聘的張先生一直在強調技術工人的重要性。
 
　　高端設計人才匱乏 成企業發展瓶頸
 
　　服裝設計一直是中國服裝企業的軟肋，但目前服裝企業普遍意識到，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使服裝企業獲得長足發展。
 
　　參加招聘會的一家服裝企業招聘人員說，在中國，大部分生產服裝的企業對懂設計、會操作的人才求賢若渴，服裝設計人才的缺乏對企業的進一步發展壯大日漸形成桎梏。服裝企業要發展強大，提高競爭力，首先就得擁有一支享有盛名的服裝設計師隊伍，不過實際情況卻不盡如人意。