佛山、東莞、惠州、肇慶等珠三角城市大小工廠紛紛打出招工廣告 用工缺口大

　　走訪珠三角各地人才市場 采訪用人企業、求職者 并與專家一起解析此現象

　　“要招多少人？”“2000！今天招聘結束了。”8月18日下午4時25分，在龍華富士康集團普工招工處，招工負責人拿喇叭大聲回答。在富士康工作了一年的小王告訴記者，去年大量員工離開宿舍，宿舍幾乎空了大半，但今年7月以來“宿舍都住滿了”。

　　而在同一天，東莞市勞動局率38家企業“殺”到云浮“搶人”，欲拉回5300個生力軍。

　　大小工廠紛紛打出招工廣告，人才市場提供崗位數月度環比連續增長，持續了一年多的求職難轉為招工缺口大，不僅是深圳，佛山、東莞、惠州、肇慶等珠三角城市同樣出現了這一現象。

　　招工缺口大的同時，企業的訂單得以增加，這是否意味著珠三角的經濟已經走出困境，開始回暖？本報記者近日走訪了珠三角各地的人才市場，對用人企業、求職者進行采訪，并與相關的專家共同探討這一問題。

　　現象一：人才市場頻現龍頭企業身影

　　“今天是我們參加的第一場招聘，生產部需要招200名生產工。”在上月底舉行的“珠三角營銷、技術、管理人才專場招聘會”上，佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱先生告訴記者，從6月份開始，其生產部訂單增加，“僅民用鹵素燈部的訂單就增加了180％，急需招聘大量生產工人。”“這是金融危機以來，我們首次來到人才市場招聘生產工人。”朱先生說。

　　記者走訪佛山各大人才市場發現，在沉寂了相當長的一段時間后，美的、歐司朗、佛山照明、雪萊特、普利華等龍頭企業的身影再次出現在了招聘市場上，其招聘量少則數百，多則上千。

　　歐司朗的情況在才市上不是特例。智通人才連鎖佛山市場負責人夏仕權告訴記者，今年上半年這些大型龍頭企業幾乎不招人，而進入7月后，“過來招人，或者要求我們代理招工的需求急增。”大佛山人才網市場運營部負責人肖經理也表示，有部分企業去年因減少生產線，炒了上千名員工，現在經濟好轉，訂單增多，重開生產線，所以需要大量招工。

　　現象二：招聘量和空崗數5月起每月遞增

　　據深圳市人才市場介紹，4月至7月，該人才大市場進場招聘單位提供的崗位數分別是86146、108851、131459、139063個，不僅月度環比連續增長，和去年同期相比更是實現了大幅增長。尤其是6、7兩個月，和去年同期相比，增長幅度高達143％和135％。

　　佛山市就業服務中心人力資源市場現場招聘會統計數據顯示，通過現場招聘的空崗總人數3月為8519人次，4月為8801人次，5月為11049人次，6月為14806人次。

　　可見，從5月開始，現場招聘的空崗數有明顯上升且增幅加快。據介紹，進入5月后，該市場每個月企業的招聘量以10％的速度增長，至今仍然保持著這樣的增速。

　　根據智通人才連鎖佛山市場統計，該市場7月份企業提供的崗位/人次數達到36000多人，與去年上半年的招聘高峰時大體相當。而7月高點的招聘量是今年3、4月低谷時的一倍。佛山其他人才市場也同樣出現了這種井噴的情形。

　　東莞市勞動部門的監測數據同樣證明了用工需求的旺盛：東莞用工需求從2008年下半年開始不斷下滑，到了2009年第一季度的求人倍率為0.75，這種局面一直持續到5月，求人倍率恢復到1.38，6月為1.21、7月約為1.3左右，到了8月第一周上升至1.51。

　　現象三：訂單增多用工缺口越來越大

　　8月18日中午，湖南小伙蔣齊開心地走出了東莞智通人才市場的大門，他的兜里揣著2張剛剛拿到的“復試通知書”。據了解，東莞勞動力市場的求人倍率達到了今年的新高1.51，也就是說，151個職位空缺卻只有100人來應聘。

　　“從7月開始訂單增多，但是每天只能招到幾十個人，還有1000人左右的缺口”，龍崗一知名鞋廠去年在訂單銳減的情況下，不得不讓部分工人回家，現在訂單來了，卻面臨用工缺口的問題。

　　佛山市一家紡織服裝公司行政部負責人李先生坦言：“從6月起，我就開始參加各種招聘會，我們的用工缺口是700人，但是現在只招了幾十個。”

　　“隨著經濟復蘇，我們今年明顯地感受到了企業用工需求的壓力。”肇慶高新區人才服務中心主任萬曉兵對記者說。今年第二季度，在高新區人才服務中心登記的企業用工需求缺口超過1萬人，比上季度上升了52%，目前該中心想方設法也只能暫時“喂飽”市場八成。