2 、承接產業轉移，誰將拔得頭籌

　　誰也不能否認，在中西部各個省份承接產業轉移的大潮中，2009年河南最搶眼。7月，河南滎陽市被中國服裝協會授予全國首個“中國服裝產業轉移試點地區”標牌，這標志著中國服裝產業由沿海向內地轉移的首個接力棒由河南接到。11月河南還引進了兩個來自浙江的奧特萊斯項目。另外，河南各地興建服裝工業園區也正在如火如荼的進行。

　　但是，河南的競爭對手也都不可小覷。四川服裝協會在11月召開的成立20周年慶典大會上宣布，近年來，四川服裝業已連續多年保持30％以上的增速，經濟總量位居西部第一。而早在2007年，安徽就曾透露，自己是中西部各省中，沿海落戶服裝企業最多的省份。

　　2009年，中西部各省的較量還將繼續。 

3、內需蛋糕誘人，“外轉內”成功者幾多

　　全球金融危機余波陣陣，2009年“外轉內”依舊是個熱門話題，只是幾年間，服裝業的“外轉內”已經積累了不少失敗的案例。難怪今年8月，中華全國商業信息中心主任王耀在一個論壇上提醒服裝企業：“外轉內”非常難，外貿企業做內貿市場必須有充分的準備，做好三到五年的長期思想準備，才有可能作出品牌價值。

　　在近兩三年的采訪中，記者接觸到一些“外轉內”的服裝企業，值得高興的是，2009年一年過去了，他們中的很多還在品牌的道路上堅持。“三到五年”之后，相信我們將能夠看到成功者。

4、上市軍團擴充，下一個首富會是誰

　　2009年，服裝行業的上市大軍中，最活躍的一只勁旅莫屬“福建軍團”。

　　5月，鴻星沃登卡品牌持有者——中國巨星國際在韓國上市；6月，361°國際有限公司在香港上市；7月，星泉鞋材有限公司成為首家在馬來西亞上市的中國公司；9月，中國利郎有限公司在香港上市；9月，匹克體育用品有限公司在香港上市。另外，10月，北京探路者戶外用品股份有限公司在深交所上市。

      “胡潤服裝富豪榜”已連續發布三年，推出了兩位首富：2007年是中國動向的陳義紅家族；2008年和2009年，美特斯邦威的周成建家族蟬聯首富。2010年，首富還會是周成建嗎？

5 、與國際大佬同臺競技，中國品牌能否打贏“平價戰”

　　2009年，國際平價服裝大牌頻頻加快在中國擴張的腳步。來自西班牙的ZARA在中國的門店數量已經超過60家，并將向哈爾濱、昆明等二線城市擴張；今年春季，來自瑞典的H&M繼在香港、上海等地開設的14家店，在北京又開了兩家門店；而進入中國已7年的MANGO則在今年啟動直營店，高調營銷，提升品牌形象；日本的UNIQLO今年正在全力以赴擴充店鋪網絡，計劃在中國每年新開100家店鋪……

　　顯然，中國人正享受著越來越多的國際平價快速時尚，但是也給國內服裝品牌帶來了不小的壓力。居高不下的進商場成本，快速攀升的地價，以及不夠快速的反應體系，讓人不禁發問：與國際大牌拼時尚和價格，中國服裝品牌能夠打贏本土保衛戰嗎？

6 、兼并重組大潮中，誰是最強弄潮兒

　　中國服裝協會常務副會長蔣衡杰上半年曾預測，未來兩三年將成為中國服裝企業的整合之年，通過企業資本、品牌的實質性整合，形成聯動上下游產業的縱橫交錯的產業集團，并通過資本紐帶逐步整合國際資源，形成中資控股的服裝跨國集團。

　　回顧2009年服裝業的歷史，兼并重組大行其道：2月，杉杉集團與日本伊藤忠簽署全面戰略合作協議；7月，由8家溫州民企投資組建的優衣派服飾控股有限公司成立；波司登5月收購了從事男裝業務的康博公司，9月收購“嬌點女裝”；而本年度最重磅的收購莫過于中國企業“吃進”皮爾卡丹，自6月皮爾卡丹宣布將部分業務以2億歐元賣給中國公司后，廣州、溫州、上海企業上演爭奪大戰，甚至還出現了“一女二嫁”的法律糾紛。

　　不管怎樣，整合的大幕已經拉開，好戲還將繼續上演。 

7 、新生代崛起，市場如何再細分

　　都說中國在時尚方面和發達國家有差距，的確，還有很多中國消費者“上班下班一套衣服，居家社交一套衣服”，沒有養成分場合著裝的習慣。不過，新一代的消費群體正在改變這種狀況，對于分場合著裝和時尚的需求大大增加，由此將帶動服裝市場更加快速的細分。

　　2009年，服裝企業在尋找市場空白點和差異化競爭方面有很多可圈可點之處。市場細分向縱深發展，從產品品類、檔次、功能、營銷模式，到服務人群分類、服務區域分割等各方面更加細分。新市場得到更多挖掘，產品研發針對性更強。

　　不過，市場細分并不意味著企業和品牌數量大量增加，相反，隨著精細劃分，各需求區間的有效需求變窄，競爭將更加激烈，淘汰性更強，企業將面臨更加嚴峻的生存考驗。

8 、“招工難”有破解的錦囊妙計嗎

　　“用工荒”依舊存在，而且正在從珠三角蔓延到長三角，甚至波及部分服裝業并不算發達的省份——這是2009年我們面臨的產業用工現狀。記者在2009年一年的采訪中，不斷跟進這個話題。先不必說春節后招工有多難，直到前幾天記者對珠三角服裝企業進行的采訪中，這還是個讓老板頭疼的話題，有的企業只能讓部分機器閑著，將生產外包給其他企業。怎么辦？

　　2010年后的十年，服裝行業在用工方面面臨的壓力，必然遠遠大于新世紀的頭十年。中國服裝行業要提升，相應的對工人素質的要求也在提高，這必將帶動工人工資的進一步上漲。

　　明年“80后”就30歲了，未來十年，企業面對的將是“90后”的工人，甚至“00后”，如何應對他們的特點和需求？全國大多數服裝企業已經習慣了的用人模式,是否會有所改變?