衢州“用工荒”迫使針織服裝企業轉型
核心提示:雖然氣象學上的寒冬剛至,可隨著經濟大環境的復蘇,衢州市企業已進入盎然的“春季”。然而,經濟回暖——訂單增多——人手不足——招人困難,卻又讓企業邁入了另一個“冬季”,一個招不到工人的冬季。
雖然氣象學上的寒冬剛至,可隨著經濟大環境的復蘇,衢州市企業已進入盎然的“春季”。然而,經濟回暖——訂單增多——人手不足——招人困難,卻又讓企業邁入了另一個“冬季”,一個招不到工人的冬季。
市區另一家針織服裝公司的負責人稱,外貿訂單如紙片飛來,他們的用工缺口加大,達到數百人之多,人員的極度緊張導致公司的幾條生產線都被迫停止。
上周二,市經濟開發區組織了一場企業招聘會,雖然情況并不像有的媒體宣傳的那樣只有一個人來應聘,但開發區人勞局的工作人員表示,企業用工的缺口大是不爭的事實。
市就業局二樓能容十幾二十家企業進場招聘,但現在已遠遠不能滿足企業的需求了。這個月28號市就業局和柯城區人勞局聯合舉辦的招聘會,已經吸引了近50家企業來報名,估計用人量達到2000人以上。
多開發招聘渠道,加強人才培訓、內部提升,提高企業競爭力等方面的努力,不少企業已經在做,并取得了一定的效果。勞動部門和企業也在尋求突破口,使用工荒造成的損失降到最低限度。
勞動部門說,新一輪“用工荒”凸顯,意味著廣大勞動密集型企業必須轉型。用工荒是在既定的工資水平下出現的現象,而工資的上漲意味著企業勞動力成本的增加,對于勞動密集型企業而言競爭優勢減弱,企業就面臨轉型的問題,要用資本和技術替代勞動力。漲工資不僅僅是指貨幣工資的增加,還要轉變用工方式,包括改善勞動條件、提高福利待遇,增加社會保障和增強員工的歸屬感,使農民工能獲得平等的就業待遇。
“招之即來,揮之即去”的用工方式已經成了過去,廉價勞動力時代也必將過去。金融危機為企業提供了一次洗牌的機會。
龍游縣城南經濟開發區一外貿服裝公司的負責人說,農民工對待遇等要求的上升與追求低勞動力成本的勞動密集型企業之間形成了一種博弈。服裝行業長期缺人,維持低勞動力成本的運作對企業來說不是長久之計,還有一個原因是對外貿依存度很大,現在考慮的是減少對勞動力的過分依賴。
這位負責人同時也坦誠地表示:一臺電腦橫機的價格是十幾萬,一臺人工手搖橫機的價格僅是幾千元。如果要用機器置換勞動力,需要投入大量的“轉型資金”,一般小企業很難承受的。因此,他認為小企業和傳統的勞密型企業生存空間將越來越窄,由大到強將是未來服裝行業的發展方向。