1月15日正午，廣州火車站廣場西角，徐天旺斜靠在行李上休息，打量著川流不息的旅客。徐天旺是廣州百萬外來工大軍的一員，兩天前，他和湖南籍女友一起辭工，離開工作了兩年的白云區某印刷廠，準備回重慶過春節。“存了點錢，回去開個店子，還要辦喜事。”說起春節后的計劃，徐天旺憨憨地笑了。

　　這時距離金融危機入侵珠三角將近兩年，而距離春節還有整整一個月。對于珠三角數以千萬計的像徐天旺這樣的農民工而言，節前的心情真是今非昔比——去年此時，珠三角大批工廠因訂單驟減陷入生存危機，失業農民工如潮水般涌入廣州火車站，然后黯然返鄉。而今天，他們的臉上，少了離別的哀愁，多了愜意的笑容。

　　“今年事等人”

　　“去年等事做，今年事等人。很多工廠招人，開春回來不愁找不到工作。”從東莞茶山鎮趕來坐火車回家的張亮亮是湖南人，他告訴記者，從東莞到廣州，沿途工廠十有八九在招人，一幅更比一幅大的招聘廣告像是定心丸，讓他看上去氣定神閑。“不一定回原來的廠，那里工資太低了，聽說石碣鎮同樣的工廠一月有1500元左右。”張亮亮是電子元件組裝線上的熟手，他相信節后將有更多機會等著他。

　　企業待遇低更難留人

　　季節性用工短缺在以外向型加工制造業為主的珠三角地區已不是新聞。但記者在采訪中發現，今年“荒情”表面上與以往大同小異，內里卻發生巨變——農民工群體的結構更新換代，以80后、90后為主體的打工族較他們的父輩挑剔，他們了解很多用工信息，抵入社會的觸角更敏銳。擇工時，這些年輕人除關注薪金高低外，更看重企業的前途、自己的工作環境、個人今后的發展空間……新一代打工者像太陽鳥一樣，不再留戀廉價薪酬，只要發現亮光，他們會義無反顧地結群飛離。

　　珠三角地區從薪酬待遇到工作條件，對農民工的吸引力都在減弱。專家預言，今后幾年，入粵務工者總數將逐步減少。而珠三角地區的落后產業，也將因此加速倒閉或轉移。

　　東莞：訂單增多逾九成企業缺人

　　茶山不是東莞工業重鎮，與厚街、長安或石碣鎮相比，茶山各方面都顯薄弱，每年的變化和發展也不明顯。但是最近，在茶山工業區經商多年的楊毅看出了“非比尋常”之事。“招聘廣告多，大廠小廠都招人。但工人都在往外走，尤其這幾天，成群結隊地往汽車站去。”

　　1月14日傍晚，茶山工業區一家港資加工企業門口，兩個年輕人正在細看招工牌上的內容。“這個廠有社保，加班費好像也高一點。”其中一人告訴記者，去年他在該鎮一家小企業打工，一年下來，只存了一兩千元。“年初沒訂單，過了9月份才忙起來。”

　　茶山尚且如此，不難想象東莞工業密集區的用工缺口情況。多數東莞企業在2009年都經歷了危機、復蘇和回暖三個階段。而在訂單不斷增多的年底，勞工短缺現象更加明顯，用工缺口日漸增大。據當地勞保部門統計，2009年下半年以來，隨著外來訂單數量回升，東莞主要工業街鎮都出現了用工短缺，尤其是長安、厚街、鳳崗、常平等鎮，九成以上企業招工困難。在不久前舉行的一次制造業專場招聘會上，11000多個崗位只等來4000多名求職者，人力資源市場供求嚴重失調，供需缺口超過50%。尤其是近期，因大量農民工返鄉過春節，企業喊“渴”之聲加劇，甚至有企業出現不敢接單的怪事。

　　東莞某知名企業人力資源部負責人告訴記者，農歷年底的民工荒并不可怕，可怕的是在如此情況下，企業仍不打算提高工人待遇或改善員工生產、生活條件，“在滿街的招聘廣告中，有多少企業提到加薪？”該負責人直言，企業靠廉價勞動力來賺錢的老路已走不通，若再不通過產業升級的方式提高附加值，其破產或轉移的結局可想而知。

　　廣州：工人不足企業訂單難完成

　　“世界牛仔看中國、中國牛仔看新塘”，享有如此美譽的新塘鎮，生產牛仔服裝等相關產品的企業有3000多家，牛仔服裝出口量占了全國出口量的30%。在金融危機中，新塘首當其沖，遭受重創。如今，一年半過去了，當記者再次訪問新塘的十余家牛仔服裝企業時，發現隨著經濟好轉，它們的訂單有所上升，然而，企業現在又面臨“招工難”。

　　15日下午，名峻服裝廠的車間里燈光明亮，40多個員工坐在縫紉機前，趕制工期將至的牛仔裝。該企業負責人歐陽海金介紹，近期訂單猛增，員工每晚都得加班。“訂單比（去年）11月增加兩三成，但工人里做臨時工的多，流動性大，人手經常不夠。”歐陽海金不得不將部分訂單轉包給其他廠家。贛豪制衣廠的老板娘鐘女士告訴記者，金融危機之前，企業有200人，外貿出口占總銷量的50%，金融危機發生后，因拿不到訂單及訂金，公司資金周轉出現困難，員工人數減至六七十人。如今，隨著經濟的回暖，企業訂單又有所增加，卻招不到員工，直接影響到工期。“急也沒用，春節要放假，只能等年后補員。”景誠紡織服裝公司規模較大，金融危機前有900名員工。“現在有500人，訂單一多肯定無法應付。”該公司人力資源部經理謝開志說，按照目前狀況，一線車間春節后要增4個組100多人，訂單才能如期完成。“高級技工、管理人才在人才市場可以招得到，最缺的是一線普工！”謝開志嘆道。

　　中山：粥多僧少企業急招兵買馬

　　中山市某人才市場負責人符家軍表示，在去年12月舉行的4場招聘會中，入場企業超過300家，提供崗位5000個左右。“但來找工作的整月總共才1000人，少見的‘粥多僧少’！”符家軍認為，目前不少內地城市薪酬水平已超過珠三角，這是珠三角民工短缺的主要原因。“一年之計在于春，”他說，中山缺工企業已提前做好節后“招兵買馬”的計劃，人才市場也不例外。“我們正在做年后的連場招聘會計劃。”

　　記者在采訪中了解到，中山黃圃鎮某食品公司因訂單增多無法按期完成加工任務，擬將部分訂單外發給當地居民分散加工。但在海關舉辦的政策宣講會上，企業負責人了解到“外發加工”違反加工貿易有關規定，此路不通！眼看工期臨近，又招不來工人，該負責人在與記者交談時大吐苦水，稱很可能因不能及時履行合同而蒙受損失，“影響公司聲譽，后果不堪設想啊！”