作為勞動型密集行業，制鞋行業每到春節后都會面臨一個常規性的難題——缺工。看看各大媒體的報道就可以看出，從璧山到廣州，從溫州到泉州，各大制鞋基地按照統一的節拍出現了招工難題。鞋企訂單擠壓，大聲“喊渴”，急需工人解渴。

    既然是常規性的難題，就要看看為什么周而復始的重復這個現象，剖開表象，需要尋找問題內里，然后逐漸解決這個難題。下面慧聰鞋網將獨家解析一下鞋企年后招工難的原因所在。

    制鞋產業定位讓工人成為必備的首要的生產力要素

    雖然自動化、數控化成為制鞋產業一個勢頭猛進的潮流。但是，查看中國骨干制鞋企業的生產車間就可以發現，人依然是制鞋企業最重要的生產力要素。制鞋的每個工藝都離不開人的參與，而且是大量工人的參與。制鞋產業定位是勞動密集型企業，讓工人的力量顯得格外強大。再看一些中型，小型的制鞋企業，受成本等因素的影響，低廉的老式設備、手動設備依然占到制鞋機械的絕大部分，工人所起的作用更加不言而喻。離開工人，鞋企是寸步難行！所以鞋企集中在年后招工時，工人顯得反而不足。

    制鞋產業轉移架空老牌制鞋基地

    隨著制鞋產業向成本更低的中西部轉移，二線城市的制鞋企業正在蓬勃發展。傳統的制鞋基地的待遇與高消費相抵消，工人更愿意就近擇業。傳統制鞋基地的招工就出現了難題。一方面內地城市發展起來了，缺工已經不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來，開始出現缺工現象。

    工人素質提高擇業范圍發生變化

    缺工是因為供求的不平衡，企業需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產工人。傳統農民工年齡老化漸漸退出打工一族，而新生代的“后備工人”學歷提高，認知能力與學習能力與父輩打工仔不能同日而語。這些“后備工人”的崛起也讓招工市場出現了新的變化。

    制鞋企業短視用人制度欠缺

    追逐利益是企業存在的目標。在訂單缺乏時，裁員成為企業的本能反應。制鞋工人常常在訂單缺乏時期出現大量失業現象，在訂單回升時，企業再轉身招工時，才發現市場上熟練的技術工人已經名花有主，普通工人的應聘也是寥寥無幾。要解決春節后的招工荒，從自身來講，鞋企規范用工制度是最重要的內因。