春節過后，一場規模宏大的招聘與求職之間的博弈又開始上演，區人力資源和社會保障局相關部門負責人告訴記者，“節后順德企業正在喊渴，用工缺口有6萬！”

　　一邊是企業高呼：“來我這吧，人工高福利好！”一邊是打工者盤算：“選擇權在我，多比較幾家再說”。兵分幾路，深入體驗節后招聘雙方的“斗智斗勇”，為會聚順德的“各路英豪”提供一點有益的參考。

　　新聞背景

　　制造業最“招工難”

　　區人力資源和社會保障局相關部門負責人介紹，比起珠三角如東莞、深圳等其他城市，順德企業的缺工現象相對要緩和一些，但“招工難”問題仍然突出。出現“招工難”的主要集中在制造行業，包括電子電器、餐飲服務、紡織制衣、家具制造等勞動密集型行業，其中最缺是一線生產工人和技術工人。今年，全區企業提供崗位約15萬個，其中制造業需求最多，占66%。企業需求最大的工種是一線生產工、技術工、保安、服務員、文員等。

　　目前，在順德的60萬農民工中，省外的有47萬人。其中以廣西籍最多，數量達16萬人，占了農民工數量的26%；其次分別是來自四川、湖南、江西和湖北的農民工。

　　這些農民工中，大部分只有高中以下學歷，他們大多從事一線的生產和技術工作。隨著金融危機的逐漸消退，企業訂單也隨之增多，60萬農民工仍難以滿足順德3萬多家企業的用工需求。

　　親身體驗

　　前日上午8時許，久違的陽光撒在剛下車出站的揾工者身上，他們多數皮膚白皙，穿著休閑服，背著背囊，走出大良汽車站，立即被部分企業的招聘人員招呼到接待處。這些打工者多數是“90后”，而招呼他們到企業進行面試的招聘人員也多數是90后。

　　過了春節剛滿20歲的戴芳柯就是招聘面試官的一員，裝扮潮流，頭發挑染成酒紅色。原本在車間部件崗位的他開工后已是第四天被借調到人力部門幫助面試應聘者，別看他笑容可掬，風風光光當著面試官，但是幾天下來，他的嗓子已經開始沙啞，第一次看到這種大規模招人場面，大嘆當面試官不易。筆者跟隨他體驗了初試、證件審核、體格檢查等一系列面試過程。

　　跟隨面試官招人 驗文身要求捋袖

　　第一關：先做運動看手腳靈活

　　8時30分，記者與揾工者一起坐車來到格蘭仕容桂廠區，門口已排成三列長隊，不下300人，揾工者填寫應聘工種的紙條后，被工作人員帶著走入職工食堂開始過五關斬六將。8時55分，記者坐在戴芳柯的一邊開始對焊工意向的人員進行初步面試。

　　“伸手，握拳，重復。”第一個上來面試的年輕小伙子身著一身“世界名牌”球服球鞋，剪著謝霆鋒那樣的發型，戴芳柯接過這名同齡人手中的報名紙說：“不要緊張，自然伸展自己的手指，做計件工手腳活動要靈敏，干活才利索。”

　　第二關：核身份查文身最關鍵

　　“一邊捋起衣袖，一邊簡單介紹一下自己吧。”戴芳柯看完四肢“運動”之后開始要求應聘者進行第二項初步面試的內容。他說，一個面試官至少要面對上百應聘者，所以盡量讓應聘者多說點，可以觀察到他們的口齒談吐是否伶俐得體。

　　對于面試為何要捋衣袖，戴芳柯的同事解釋說：“實際上是查看應聘者夏天穿短袖時裸露的部分是否有文身，因為車間主管擔心太時尚的工人會給管理增加難度。”

　　“其實看手腳、查文身只是最基本面試，主要還得看身份考核。”人事部門的人員說，企業已經與公安部門聯合，將應聘者的身份證信息輸入到公安部門的系統中，查看應聘者是否有違規、違法記錄。

　　結果：當天即可收到應聘反饋

　　“每個月有沒有休假日？”21歲的唐軍帶著小他兩歲的表弟小楊一起來應聘，第一個問題就雷倒面試官。當面試官回答：“視正式入職的崗位作業需求來定。”兩兄弟抬起頭“哦”的一聲，互相看了一眼說：“好吧。”然后，繼續填寫簡歷。

　　初步面試一般不超過8分鐘，面試官除了記下應聘者的基本資料外，睜大眼睛看，豎起耳朵聽，在短短幾分鐘內判斷出應聘者是不是合適做普工，這里面各有竅門，只要前兩關通過，那么應聘者就有八成幾率會被錄用。

　　“一般每個應聘者當天就可以收到應聘反饋，被錄用的人員培訓3天后就可以正式上崗。”格蘭仕負責招工的副總裁刁偉國坦言，比起招聘會，這種方式更加快捷，平均每天招到1000人。