春節之后，往往是用人單位招工和勞動者流動的高峰期。桐鄉作為浙江省經濟發達縣(市)，近年來的“用工荒”現象是愈演愈烈。據市勞動和社會保障局統計，當前，我市用工缺口在4.5萬左右，主要集中在化纖、服裝、紡織、服務業等。

    用工荒一方面反映了經濟回暖，企業招工需求擴大，另一方面也提醒我們，用工緊缺問題將影響企業生產和當地經濟發展。從過去的“找工難”到“用工荒”，深刻反映了勞動者求職需求的變化和用人單位用工強勢地位的松動。造成“用工荒”雖說原因較多，但主要還是外來務工人員流動大量減少所致。影響外來務工人員流動的因素很多，工資水平、勞動環境、社保福利、子女教育、城市歸屬等等。在當前要解決“用工荒”問題，必須多管齊下。

    首先，政府要搭好平臺，營造良好的用工環境。政府要完善就業服務，積極召開各類招聘會，為企業招工和勞動者求職搭建優質交流平臺，并積極加強監管，指導企業規范用工，簽訂勞動合同，依法維護勞動者權益，加強職業技能培訓。同時，要切實改善外來務工人員的生活條件，在子女求學、社保待遇、租住房屋等多方面采取措施，讓他們愿意、樂意來桐工作。

    其次，企業要善待員工，留得住人。要解決“用工荒”，光靠政府搭臺恐怕還不行，企業是用工主體，能不能招來人，招來的人能不能留得住，關鍵還是要靠企業。當前，一些企業紛紛采取上調工資、下調招聘年齡、學歷等方法吸引求職者。筆者認為，這些措施，有利于短期內緩解用工問題，從長遠角度看，尤其面對一定文化知識的年輕外來務工群體，必須要轉變觀念，按照勞動保障法律法規規范用工，加強管理，保障他們的合法權益。同時，要建立長期穩定的工資增長激勵機制，并在職業培訓等方面提供發展平臺，關心職工生活，讓職工對企業有感情，有歸屬感，真正來得了、留得住。

    再次，要內挖潛力，外建基地。要從內外兩方面入手，要大力引導本地城鄉勞動者合理流動，尤其要加快農村新成長勞動力的轉移就業步伐，大力開展農村勞動力、失地農民技能培訓；當然，還可以采取走出去的戰略，創新用工方式，在外省、市建立勞務輸入基地，與當地的勞動保障部門、職業類學校建立長期合作關系，前移招工關口，彌補用工不足。