“招收橫機工、套口工、修片工、電腦制版工……”雖然大部分的毛衫企業都還未正常開工，但各個企業門口，大紅的“求賢榜”早已掛了起來。

    透過這一張張招聘廣告，整個毛衫行業的節后“用工荒”現象可窺一斑。勞動力市場的回暖慢半拍，同行業間的招工競爭趨于白熱化，不少毛衫企業老總感嘆：“這招工是一年比一年難，想要招個熟練工人就更難嘍!”

    在浙江淺秋服飾有限公司，人事部經理黃慧說，企業在節前專門作過統計，有90%的老員工表示春節后會繼續回來，考慮到每年春節放假都會造成一定的員工流失，企業今年還是計劃增加50名左右的熟練工人。

    “招聘廣告貼出已經有幾天了，陸陸續續也有人來應聘，但通過技能考試發現，真正的熟練工人并不多。特別是套口工、平車工等工種，缺口較大。”黃慧如是表示。

    來自河南信陽的楊德清剛剛從企業應聘出來。他和妻子兩人在濮院羊毛衫廠打工已經五六年了，自己拉橫機，老婆做套口。這次春節上來，盡管原先企業的老板開出了高薪水留人，夫妻倆還是想重新換一家企業：“希望找一家大廠，生意好一點，我們的工作也穩定一點。”由于手中掌握一技之長，對于這次跳槽，楊德清還是信心滿滿。

    而相對于熟練工的良好心態，那些求賢若渴的毛衫企業老總明顯有些著急。浙江卡地亞服飾有限公司總經理許振明就在發愁：企業定在年初十正式開工，但返鄉的員工還有大半沒回來。

   “現在熟練工人很緊俏，以前基本上到年初十工人都能招滿，但現在很難準時到位。”許振明認為，隨著國家對內陸地區的扶持，現在已有越來越多的原先在沿海發達地區打工的務工者選擇了返鄉工作。“近年來不少內陸地區的工資水平漲了不少，而且那邊生活水平低。我們沿海地區的工作崗位除非有非常明顯的工資待遇優勢，否則工人就不大愿意來了。”

    也正因為此，越來越多的企業也打出了“溫情牌”，從待遇上、情感上留人。淺秋服飾公司的黃慧說，從近兩年的統計情況看，員工的工資每年都有10%以上的增長。而在其他福利方面，也在不斷提升。同時，給員工更多發展的空間，就拿去年來說，有7名一線員工因表現突出提升為管理人員。

    “吃好一點、住好一點、話好聽一點……”“卡地亞”老總許振明的幾個“一點”也突出了感情留人。為了留住老員工，許振明還推出了一個“工資協商制”。這不，年初九這天，他就特意把兩名驗片工請進了辦公室，一番商談之后，決定給這兩名老員工每月的工資增加400元。