3月1日，寶石公司召開全面推行績效考核工作會。寶石公司高、中層領導及車間班組長以上干部、辦公室全體人員出席了會議。會議決定：從3月1日起，寶石公司全面推行績效考核，并把績效考核作為當前公司管理工作的標準。同時，出臺相關考核制度，分別對一線員工（包括班組長）、輔助部門人員和各級管理干部進行考核。為使績效考核工作有序進行，寶石公司在確保員工利益的前提下，將拿出一部分資金，投入到績效管理之中。

    寶石公司要求，在執行績效考核過程中，寶石公司上下要統一思想，各級干部要起帶頭作用。要顧全大局，從公司整體利益出發，發現問題、解決問題，使績效考核工作在執行過程中不斷改進和完善?？冃Э己酥贫鹊膶嵤?，為的是更好地服務于當前緊迫的生產。辦公室人員要做好對一線的服務，同心協力，把績效考核工作落到實處，促進公司經濟的持續發展。

    會上，人力資源部部長楊航斌對績效考核制度作了說明，之后，寶石集團董事長阮小明、公司總經理萬碧海、制造中心總監邱恩生分別作了重要講話。要求與會的各級干部必須高度重視，要無條件地認真執行；要轉變觀念，起到執行績效考核的榜樣作用，對新員工要言傳身教，要把這個考核工作和企業文化緊密結合起來，不斷提高自身素質，充滿信心地去迎接來自市場的各種挑戰。 (馬文毅)