東莞市人力資源局《春節后企業員工返莞情況調查》顯示：家具、鞋業、制衣企業仍缺工一些電子企業悄然暫停招聘。

    記者昨日從東莞市人力資源局獲悉，根據最新的抽樣調查，春節返鄉的民工有92%已經回到東莞。與此同時，從東莞多個人才市場傳來消息一些電子行業的企業悄然開始“提高招工的門檻，或者暫停招聘”，目前的用工形勢是：用工的缺口正在縮小，“一些行業缺工，一些行業已經不缺了”。

    民工返莞情況超出預期

    “今年返鄉民工回到東莞的情況超出了我們的預期”，人力資源局相關負責人介紹，根據《春節后企業員工返莞情況調查》最新的數據，92%返鄉民工已經回莞，相比去年92.5%的比例“有一點下降”，但和春節前只有89%的人選擇節后回東莞調查結果相比，數據較為樂觀，現在還有人在陸續回莞。

    “我們工廠的員工98%都回到了東莞，”美商新力鞋業有限公司經理劉輝介紹，“春節期間40%的員工回家過年，初六開工，大家幾乎都回來了，而且還有人帶著新人過來。”劉輝告訴記者，“去年下半年到現在我們已經兩次上調了工資，漲幅達到30%左右。”劉輝稱，基于此工人才樂意回來。

    匯雅實業集團人力資源總監也稱其公司員工1/3回家過年，“99%都回來了，其中約1%近期跳槽，返崗率令人滿意。”不過也有一些企業員工到元宵了還沒有回來多少，導致生產線動不了。據了解，返崗率較高的企業一般都是在薪酬、福利以及人性化管理等方面有優勢的企業。

    月底人才市場或現求職高峰

    “正是因為待遇的改變，求職者的人數從春節到現在一直在增長，這幾周求職者的人流量是按照10~20%的幅度在增長，”匯安人力招聘事業部經理張群凱認為，“求職者人數還會上升，我們在成都的人才市場調查發現，當地近期沒那么多企業招工，所以一些在老家觀望的人又出來了。”在他看來，隨著人數的增加，月底人才市場求職者的人流量“會上升到一個高峰，而本月中下旬就業市場的供求會達到一種相對的平衡。現在的用工形勢是用工的缺口正在縮小，部分企業的招聘已經不太急了，而且企業招工的條件逐漸嚴格。電子行業的缺口縮小最快。”

    部分電子企業暫停招普工

    隨著求職者來莞人數的增加，全線缺普工的情況正在發生變化，記者走訪其他人才市場也發現了這一趨勢。“從上周開始，一些電子行業的企業開始提高要求，對求職者的性別、年齡和學歷等等作出限定，到了上周末它們就直接‘暫停招普工’了，和節后‘放低身段’的迅猛擴充形成強烈反差。”厚街勞務大市場營銷總監黃京說，“剛開始是大型的企業，現在一些中型的企業也露出了這一苗頭，暫停招聘有緩慢擴張趨勢。”現在“依然有大量的企業招聘，但是提供崗位數開始有相當幅度的下跌。從招聘的情況看，一些行業仍然缺工，但一些行業已經不缺了。”

    中心人才市場相關負責人也稱，“這段時間求職者較多，優質的大企業不缺工，他們有的幾天時間就招滿了，我們部分電子類的合作企業已經暫停了招聘普工。不過家具、鞋業、制衣等還是缺。”據了解，電子行業相對家具等行業而言，工作環境較好，有空調、無噪音、工作輕松收入不錯，因而成為很多人的首選，同時電子行業的崗位多是標準化的操作，工作相對簡單，企業因此容易招人。

    針對一些電子企業暫停招普工的情況，人力資源局相關負責人認為，“那些知名企業缺工是比較容易解決用工需求的，它們有相對的優勢。同時電子行業招工相對容易，其他諸如制衣、家具等行業依然有一定的熟手缺口，因為這些熟手需要從崗位上慢慢鍛煉出來。”

    分析：珠三角對民工仍有吸引力

    東莞春節后“缺工是短期性的、季節性的”，業內人士分析，“其實節后缺工每年都存在，今年是因為一些大企業訂單多，為了保持生產的連續性，在初五左右就開工了，所以一下子顯得很缺工，隨著時間的推移，缺工的狀況正在緩解。”從節后返莞情況可以看出，包括東莞在內的珠三角對民工還是有一定的吸引力，“一些人已經在生活方式、文化、身份認同等方面習慣了，回去可能不習慣，然后又出來了。”當然這也和待遇的改善有關，“根據調查，現在普工的工資平均在1150元以上”，比2008年年初的905元高出245元，增幅為27%。