記者從3月11日在惠東舉行的一場招聘會上獲悉，為吸引員工，惠東鞋企鞋工保底工資從去年的1100元漲至1300元。

    據悉，256家企業進場招聘，提供12686個崗位，4800多人參加。會后主辦方介紹，現場2427人達成了就業意向，1315人成功應聘。

    記者在現場觀察注意到，與其他電子廠等攤位前的熱鬧不同，惠東鞋企在廣場設置了約40個攤位，而前來駐足咨詢的人相對很少。惠東黃埠一鞋企人事主管坦言，出現這種情況很正常，大家出來主要是相互溝通觀察下今年的招工形勢。

    惠東縣黃埠鎮政府一人士介紹，僅黃埠鎮900多家鞋廠，曾缺工1.5萬人。為了解決用工荒，很多鞋企將保底工資提高，從以前的約1100元提至1300元。“保底工資是指新手進來，他按計件在前兩三個月只能做到700元工資，但為了留住人，我們將付1300元保底工資給他。”該縣萊斯特鞋業有限公司人事主管冷小姐介紹。

    記者走訪獲悉，除提高保底工資外，大量鞋企還提高介紹費。“以前工人帶一名老鄉進廠，給介紹費100元到200元?，F在好多鞋廠把額度提高到300元到400元。”惠東吉隆一鞋廠人事主管介紹。

    據不完全統計，目前惠東縣企業登記缺工人數約達2萬人，缺工企業主要是勞動力密集型中小加工企業，制鞋業更是“用工荒”的重災區。全縣制鞋企業缺工人數在5000人以上，其中最缺的是流水線上的普通操作工，約占缺工總數的80%。