“民工荒”是一連串事件，但究其本質(zhì)，根植于結(jié)構(gòu)錯(cuò)位和城市化進(jìn)程的不徹底

　　陽(yáng)春三月，回鄉(xiāng)過(guò)年的農(nóng)民工大多返城開(kāi)工。但發(fā)軔于去年下半年的民工荒，在珠三角、長(zhǎng)三角、大連、青島、重慶、成都、西安等地普遍出現(xiàn)，薪酬普漲之下仍一工難求。

　　政府部門(mén)、媒體、坊間對(duì)民工荒之有無(wú)和輕重各執(zhí)一詞。赴廣州、深圳、東莞、佛山等地采訪了解到，各地制造業(yè)、服務(wù)業(yè)缺工現(xiàn)象十分普遍，程度較之往年更趨嚴(yán)重。數(shù)月以來(lái)，持續(xù)的民工荒儼然已成企業(yè)老板的夢(mèng)魘和當(dāng)?shù)毓賳T的心病。

　　漲薪仍缺工

　　為幫助企業(yè)緩解用工壓力，廣東河源市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)按照級(jí)別給每名干部下達(dá)招工任務(wù)，規(guī)定副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人要幫助企業(yè)介紹工人100人以上，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)招10人以上，普通干部職工負(fù)責(zé)招5人以上。

　　自去年下半年開(kāi)始，河源高新區(qū)內(nèi)企業(yè)接獲訂單大幅度增加，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模使得用工需求激增，區(qū)內(nèi)用工缺口高達(dá)兩萬(wàn)人。而相對(duì)于整個(gè)珠三角愈演愈烈的用工荒，河源只是冰山一角。

　　自廣州、深圳、東莞、佛山等地人才市場(chǎng)了解到，早在去年下半年，各地均出現(xiàn)不同程度的用工缺口，而節(jié)后這一缺口又進(jìn)一步擴(kuò)大。廣州市人力資源中心提供的數(shù)據(jù)顯示，廣州目前用工總量為683萬(wàn)人，缺工15萬(wàn)人以上，深圳市缺工20萬(wàn)人以上。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)研顯示，目前廣東企業(yè)缺工總量約90萬(wàn)人。

　　“去年此時(shí)還是工選人，可現(xiàn)在是人選工了。”南方人才市場(chǎng)招聘顧問(wèn)高金萍慨嘆。自2003年下半年起，民工荒每一兩年就出現(xiàn)一次，但這次程度尤為嚴(yán)重。

　　東莞最大的人才市場(chǎng)——智通人才市場(chǎng)節(jié)后一周內(nèi)舉行了五場(chǎng)招聘會(huì)，3200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招工。2月27日，9000個(gè)招聘職位來(lái)了1.3萬(wàn)求職者，而這竟然是去年四季度以來(lái)首次求職者人數(shù)大于職位數(shù)。

　　佛山用工缺口高達(dá)28.3萬(wàn)人，較去年同期增長(zhǎng)60%以上，勞動(dòng)力供求情況由去年的1∶1變?yōu)槟壳暗?∶3，一個(gè)工人對(duì)應(yīng)三個(gè)崗位。

　　此外，在各地人力資源市場(chǎng)和勞動(dòng)就業(yè)管理中心了解到，珠海缺工3萬(wàn)人，江門(mén)缺工10萬(wàn)人，中山缺工6萬(wàn)人，供求比都徘徊在1∶2到1∶3之間，供不應(yīng)求，失衡明顯。

　　而去年的此時(shí)，2009年2月，廣東省勞動(dòng)部門(mén)公布的供求比例還為1∶0.8。意味著1個(gè)求職者只對(duì)應(yīng)0.8個(gè)崗位，有20%的求職者難以找到工作。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)與收入分配研究所所長(zhǎng)蘇海南表示，季節(jié)相同而行情迥異，說(shuō)明外部經(jīng)濟(jì)確有回暖。

　　目前，珠三角缺工行業(yè)主要集中在電器、玩具、五金、皮革制品、紡織制衣、家具制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，最缺少的崗位是一線生產(chǎn)工人和技術(shù)工人，即普工和技工。這些企業(yè)主向記者表示，用工缺口的主因是訂單數(shù)量增加。

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，很多企業(yè)招工人員一改往日矜持?jǐn)[譜，主動(dòng)熱情，散發(fā)有關(guān)他們公司的介紹傳單，很快，記者手里就被塞滿了招工企業(yè)的介紹傳單，恍然間，招聘會(huì)仿佛成了推介會(huì)。“老板要求我們必須積極、主動(dòng)、熱情。”一位在佛山招工的陶瓷企業(yè)的工作人員向記者坦承。

　　在東莞人才市場(chǎng)，企業(yè)為盡快招到工人，紛紛貼出“急聘”“急需”“急招”字樣，尤其針對(duì)普通工人采取“團(tuán)購(gòu)”戰(zhàn)略，注明“50人”“100人”，更多的則是“數(shù)量不限”。

　　招聘會(huì)外的招工同樣火爆。東莞人力資源中介王鵬表示，目前委托他代為招工的企業(yè)數(shù)量較去年翻了一番，中介費(fèi)也上漲了50%。很多企業(yè)還請(qǐng)職工代為介紹同鄉(xiāng)、朋友，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200元－500元不等。

　　企業(yè)的焦急不難理解，每天缺工的代價(jià)是真金白銀的流失。東莞某電子器件廠六條生產(chǎn)線馬力全開(kāi)才能滿足手上訂單，而現(xiàn)有工人包括行政、財(cái)務(wù)等管理人員全部投入生產(chǎn)一線，也只能勉強(qiáng)開(kāi)夠三條生產(chǎn)線。“這等于每天都在虧錢(qián)。”該廠張姓老板心急如焚，嚴(yán)令該廠招工人員“必須全力以赴，對(duì)應(yīng)聘者要主動(dòng)熱情”。

　　既然缺工，那就加薪多招工。事實(shí)上，這正是很多企業(yè)的應(yīng)急之道。

　　為盡快搶到工人，很多企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提薪，同類企業(yè)互相攀比競(jìng)爭(zhēng)，互不相讓。很多招工海報(bào)的薪酬數(shù)字都有改動(dòng)痕跡，某制衣廠上午普工底薪還是1500元，在苦候多時(shí)沒(méi)有斬獲后，下午將工資改成1800元，學(xué)歷要求也由高中降到初中。

　　各地企業(yè)還紛紛絞盡腦汁，將高溫補(bǔ)貼、帶薪休假、包吃包住甚至傳統(tǒng)節(jié)日紅包、年末喜宴等能寫(xiě)上的福利全都寫(xiě)上，甚至還考察參照其他企業(yè)的“特色福利”，只要是本公司能辦到的，請(qǐng)示老板后一律寫(xiě)上。至于簽署規(guī)范的勞動(dòng)合同、社保等，已經(jīng)算是基本要求。

　　南方人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，目前一些制造業(yè)企業(yè)為招到工人而提高薪酬，但由于很多企業(yè)從事的是無(wú)品牌低附加值生產(chǎn)，利潤(rùn)空間微薄，難以大幅提高薪酬，招工力不從心。據(jù)南方人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，廣東省去年下半年企業(yè)平均薪酬已上漲10%－20%，但用工緊張狀況仍未顯著好轉(zhuǎn)。

　　手下有雇工400人的廣東花都皮具廠楊姓老板介紹，該廠目前月薪已提高了300元，普工工資達(dá)1800元，每月要多付12萬(wàn)元的成本。再加上管理成本，每月要多掏15萬(wàn)元左右。

　　“我現(xiàn)在每雙鞋也就賺十塊錢(qián)。不能再加薪了，要不真的虧本了。”楊老板一臉苦相，感慨賺錢(qián)越來(lái)越難。他坦言，國(guó)家4萬(wàn)億元經(jīng)濟(jì)刺激與他這樣的民企基本沒(méi)什么關(guān)系，好不容易挺到金融危機(jī)好轉(zhuǎn)，訂單多了，民工荒又成了一個(gè)檻。楊老板介紹，不少類似他這樣規(guī)模的企業(yè)由于民工荒期間高漲的用工成本而被迫選擇關(guān)門(mén)大吉。

　　“長(zhǎng)期重復(fù)無(wú)品牌、低附加值、利潤(rùn)微薄的低端制造業(yè)，這條路已經(jīng)走到盡頭。”北京工商大學(xué)教授梁小民向《財(cái)經(jīng)》記者表示。

　　新西部的吸引力

　　“和南下廣東相比，我更愿意留在重慶發(fā)展。”趙民輝高中畢業(yè)后在廣東呆了半年，最后決定留在重慶。

　　作為傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大戶、珠三角和長(zhǎng)三角民工的來(lái)源地，重慶幾乎與廣東同時(shí)出現(xiàn)民工荒。重慶華威人才市場(chǎng)總經(jīng)理袁瑜向《財(cái)經(jīng)》記者介紹，重慶企業(yè)普遍存在缺工現(xiàn)象，機(jī)械制造、化工、房地產(chǎn)、物流等行業(yè)都在大量招人。

　　許多本地民工留在重慶，外地民工也開(kāi)始選擇到重慶這樣的中西部地區(qū)去打工。薪酬是直接原因之一。相比于廣東，重慶的薪酬并不低。