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民工心目中的好老板——“伯樂”董事長李瑞元

       今年春節過后,我縣與兄弟縣(市、區)及沿海經濟發達省份一樣出現“招工難”現象。為吸引流動人口,特別是農民工,一些用工單位以提高員工經濟待遇,改善住宿條件、工作環境,增添娛樂設施等優惠條件,想方設法緩解“招工難”問題,起到了一定的效果。

        通過“事業留人”“待遇留人”固然重要,但注重精神上的關愛尤為重要。在物質條件得到相應改善的今天,對流動人口來說,精神關愛勝過物質刺激所帶來的效應,這就是所謂“感情留人”。這就需要全社會善待流動人口,關心他們的生活。只要玉環人民沒有忘記這些流動人口所作的貢獻,只要玉環人民用自己的實際行動去溫暖流動人口,使他們在玉環的價值越來越受到肯定,他們才會將玉環作為他們求職的首選城市。

        面對“招工難”,我縣的一些用工單位不妨學一學我們報道的幾位“民工心目中的好老板”“感情留人”這一招。

            在中捷縫紉機股份有限公司,汪明健是該公司職工心里的一個標桿。汪明健,中捷集團優秀共產黨員、臺州市“百年青啤”百佳外來職工、“十佳來玉創業共產黨員”,現任中捷廚衛公司總經理。但在幾年前,汪明健是中捷縫紉機股份有限公司的一名普通工人,雖然學歷不高、初出校門,但他扎實肯干,很快得到了公司領導的青睞,被委以重任,一路升任至副總經理。2007年轉任中捷廚衛公司總經理。通過汪明健大刀闊斧的改革,2009年中捷廚衛實現扭虧為盈,成為我縣的利稅大戶之一。

            汪明健的“伯樂”,就是中捷縫紉機股份有限公司董事長李瑞元。

            說李瑞元是“伯樂”一點也不為過,因為就在不久前,他獲得第四屆浙江省“伯樂獎”,全省只有10家企業負責人獲此殊榮。近兩年來,李瑞元對在實踐工作中涌現出來的各層次人才除委以重任、大膽提拔、破格晉升外,還大膽探索和試行知識入股、技術入股、期權激勵等分配方式,提高企業人才的薪酬水平,充分體現各類人才的價值。被列入臺州市“211”人才工程的“中捷”職工王挺、張濤等也是通過他的慧眼識英才,得以全面展現才華。

         

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