企業利潤增長曲線是一條陡峭的上揚線，而農民工工資增長曲線卻是一條水平線。記者日前在珠三角采訪時，發現不少企業農民工工資與企業利潤“絕緣”，盡管許多企業十年來規模和效益大幅增加，但農民工普遍反映“基本工資十年幾乎沒有漲”。

　　專家指出，企業應該為農民工建立合理的工資增長機制，使其工資收入與企業利潤能夠同步增長。

　　工資與企業發展不同步引發勞資矛盾

　　近幾年來，珠三角經濟迅猛發展，企業平均發展水平超過10%，有的企業經濟效益連年翻番，增長速度超過100%。個別加工貿易企業更是從10年前“手工作坊”，發展為擁有工業園區、先進生產線的大型現代化企業。然而，與之形成強烈反差的是，農民工的工資增長十分緩慢，有的一線工人工資還停留在10年前水平。

　　位于深圳市寶安區的先端精密公司是一家日資企業，年產值約3億元人民幣，現有員工近600人。今年32歲的陳德林是先端精密的一名普通工人，2002年到先端精密工作時，每月工資700多元。陳德林說，該公司正處于高速發展期，公司業績每年都成倍增長，但公司一直參照當地最低工資標準來確定員工基本工資，加薪的范圍窄、幅度低。到2009年底，已工作7年的陳德林月基本工資每月只有1000元左右。

　　先端精密的一位老員工告訴記者：“公司從一個鐵皮房、兩臺設備，發展到現在1.5萬平方米的廠房、80臺高端進口設備。公司發展一年好過一年，每年都在贏利，可我們一線工人工資水平還和‘鐵皮房’的時候差不多。”

　　工資低水平引發了工人強烈不滿，勞資雙方關系變得十分緊張。2009年11月，先端精密工會向企業方發出了集體協商的要約，就工資增長等問題開展談判，最后雙方商定2010年度一線員工工資增長10%，非一線員工工資增長8%。

　　和先端精密一樣，深圳港資企業鹽田港國際集裝箱碼頭有限公司員工也是對“工資十年不漲”表示不滿，曾于2007年4月向企業提出抗議。鹽田國際工會負責人告訴記者，鹽田國際10年的3條增長曲線令人印象深刻：港口吞吐量是一條上升曲線、企業利潤量是一條上升曲線，而工人工資卻是一條水平線。在企業工會的努力下，企業方最終同意提高工人工資。

　　記者了解到，因工資待遇引發矛盾的企業在珠三角十分普遍，但像先端精密、鹽田國際這樣在矛盾之后吸取教訓、提高工資待遇的企業還是極少數。一些農民工反映，企業主視工人為機器，認為工人沒有資格也不應該分享企業財富的增長。有的企業主公然說：“辦企業的資金是我出的，投資風險是我承擔的，我賺多少錢，同你們沒關系，憑什么同我分享”還有的企業主對工人說：“別對我說你在企業貢獻了多少年，你可以隨時走人。我們關系僅限于，你干活，我支付工資。”

　　深圳市總工會副主席王同信說，目前沿海地區加工企業大多是貼著最低工資標準給員工定“底薪”，當地最低工資標準漲多少，工人的工資就漲多少。

　　工人待遇低 權益保障難

　　不少工人告訴記者，由于工資水平低，他們的收入增長主要來自加班費，這部分占到總收入的一多半。為了多掙點錢，工人們紛紛要求加班，因此超時加班現象在這里大量存在。

　　深圳龍崗區一家電子廠員工楊元秀告訴記者，她所在的工作崗位經常加班，3年來她幾乎從來沒有休過假。

　　微薄的工資，讓一些農民工回家探親的愿望都難以實現。從黑龍江到深圳一家超市打工4年的邱宏德準備辭工走人，這4年來，他只回過一次老家。邱宏德說，他每月工資1400元，但從深圳到黑龍江的往返路費就要1600元左右。

　　對深圳農民工來說，在深圳買房更是一個遙不可及的話題。他們只能長期住在擁擠的職工宿舍或者廉價的出租屋里。記者在深圳市寶安區松崗街道采訪時看到，不少企業員工宿舍條件簡陋，缺乏安全措施。