最近，美爾雅進出口貿易有限公司總經理李克國有點煩。他發現，從去年底開始，紡織工人越來越難招了，“用工荒”成了壓在心頭的一塊大石頭。

　　李克國說，眼下，幾乎每個紡織品出口企業都面臨這個難題，因為缺人，企業不得不推掉已到手訂單，同時，用人成本也急劇增加，工人工資普遍增長了20%以上。

　　月薪3000元仍招不到人

　　“不敢隨便接單了，人手不夠用啊。”李表示，“用工荒”是去年10月份以后慢慢開始顯現的，到現在，企業有些不堪重負，成本壓力壓得人喘不過氣來。

　　據悉，目前紡織服裝出口業，普通人工的月工資平均1500元，如果是技術工人，要高許多，達到了2000―3000元，普遍比一年前增長了20%以上。

　　武漢另外一家服裝生產企業負責人說，目前這個行業普遍缺人，主要是缺熟練工人。該負責人表示，因為勞動力成本急劇上升，他們只能向客戶適當加價，但這個空間是極其有限的，“大家都知道，紡織服裝本來就是微利行業”。

　　李克國則表示，還有一招就是調整產業結構，盡量接一些附加值高一點的單。他同時也說，“讓我們來‘挑’的空間也是有限的，這本來就是一個競爭非常激烈的行業，而且利潤率也不高”。

　　“轉戰”越南找代工

　　一季度，中國紡織服裝出口下降了19%，在李克國看來，這是一個危險的信號。

　　他說，“現在最擔心的是，隨著工人工資的上漲、原材料價格上漲，中國的紡織服裝出口業競爭力大打折扣。”

　　記者獲悉，美爾雅接到的訂單當中，有70%都是外包出去的，僅有30%是企業自己生產。以前，他們絕大多數訂單分包給湖北的生產企業，但是今年情況發生了變化。

　　“高峰時，湖北有大大小小300多家企業承接我們的訂單，現在只剩下幾十家了，而且就是這幾十家工廠的工人數量也在減少。”李介紹，因為這個原因，他們把尋找合作伙伴的觸角伸向省外。

　　據悉，因為湖北不少的小服裝廠已關門歇業，美爾雅開始在江西、安徽等地尋找接單企業。

　　“我們甚至找到了越南。”李透露，在越南生產有一個好處，就是人力成本要比中國低很多，目前工人月工資僅在600元左右。

　　但他同時表示，還是希望能在國內找到生產企業。“畢竟，并不是每個客戶都認可‘MadeinVietnam’（越南制造），而且國外生產的話，原材料大多還是在國內，這樣物流成本就高了，還要外派技術人員過去跟單”。