為搭建公司與新員工相互溝通的橋梁，加深新員工對本公司發展概況、企業文化、各項管理制度等的認識，增強企業凝聚力和新員工責任感。公司人力資源中心于4月19日至4月21日組織了一次為期3日的2010年第一批新員工入職培訓。

        這次培訓的教材編寫得通俗易懂、簡潔明了。培訓的內容涉及公司的總的發展概況和企業理念，與員工息息相關的職業道德主要內容與職業安全教育知識，各項保險制度和績效考核制度，以及與我們品質方針相關的ISO9000、ISO14000、6S專業知識等等。培訓講師是包括人力資源總監楊天民、人力資源中心培訓專員鄭嬌陽、社保專員蔡建彬、績效專員王海英以及質控中心的內審員高強，他們都有著豐富的專業知識和實戰經驗，培訓的課程分為講授、復習、考試三個方面，共8個課時，每個課程由不同的講師進行專業指導和培訓。

        此次參加入職培訓的新員工一共有35名，來自公司的各個部門，其中技術研發中心和質控中心的員工占大部分。在培訓過程中，新員工都全身心的投入，在最后的考試中均取得了良好的成績。

        3天的培訓，不僅加深了新員工對公司企業文化的理解和認同，而且讓新員工充分認識到融入團隊的重要性，明確了今后在企業中的定位和發展方向，實現了由新員工到“中捷人”的初步轉變。大家紛紛表示，成為一名“中捷人”感到非常的驕傲和自豪，并將以實際行動為中捷的發展增光添彩。

        人力資源總監楊天民表示，“新員工入廠培訓在公司已實施了多年，每年都被列為公司年度培訓工作重點。我們將不斷改進創新，努力做得更好。”