二月中下旬，年還沒過完，人們還沉浸在節日的喜悅中。隨著節后企業陸續開工，各地普遍出現缺工現象，包括服裝產業在內的勞動密集型制造業成為“重災區”。“用工荒”迅速成為媒體和坊間熱議的話題。

     現  象

    春節過后，用工荒席卷大江南北，眾媒體連篇累牘地報道。

    2月21日東方衛視《東方新聞》報道：隨著中國經濟的企穩回升，全國許多地區用工需求激增，堪比金融危機爆發前的水平。然而，春節過后南下工人紛紛返程，其總體數量卻似乎滿足不了珠三角地區眾多企業目前緊迫的用工需求，粗略估計用工缺口超過200萬人。

    2月23日東方衛視《看東方》報道：深圳“用工荒”形勢嚴峻，“招工難”問題凸顯。22日，深圳市人力資源和社會保障局披露，深圳今年年初的用工缺口預計達80余萬，其中普工“招工難”尤為明顯。隨著不少產業向內地轉移，中西部一些城市也在極力留住本地勞動力。在武漢，不少企業用漲工資來對抗沿海用工潮。

    中新社2月23日報道：遭受金融危機嚴重沖擊的“世界工廠”東莞，今年企業經營回暖卻遭遇招工難。記者今天從東莞市勞動局獲悉，東莞目前勞力缺口達20萬，為此眾多企業紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。

    2月25日東方衛視《東方新聞》報道：蘇州用工缺口超50萬。

    用工荒愈演愈烈，包括服裝產業在內的勞動密集型的傳統制造業缺工問題尤其嚴重。年后，廣東、福建首次由勞動保障部門組織到河南“集團招聘”，其中需求量最大的崗位主要集中在電子電器、制衣制鞋等行業生產一線的普工。

    據有關部門統計，節后江蘇和浙江缺工量最大的工種中，縫紉工位居三甲。服裝產業是江蘇和浙江的支柱性產業。

      成  因

    南京市勞動和社會保障局就業服務管理中心副主任孫斌認為，經濟形勢好轉是今年用工荒現象產生的最主要原因。在全國率先走出金融危機影響的江蘇省，最近服裝紡織業、電子行業外貿訂單大量增多，導致企業用工需求明顯增加；同時，去年因受國際金融危機影響沒有招工的企業，今年也加大了招工量。

    蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越對媒體稱：“目前的企業用工荒的出現與2008年底形勢嚴峻時的裁員有關。原有的勞務輸出地，近年來因經濟發展就業機會增多，不少前年底流失的工人已在當地就業，不愿再返回。”

    據廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎分析，造成缺工現象主要有兩個原因：第一，部分新生代農民工對工作條件挑剔。新生代農民工學歷和技能有一定程度提高后，普遍對普工和動手類的崗位不感興趣；第二，一些加工制造業利潤空間有限，對求職者提高工資、改善待遇的要求不能滿足，導致工人離去出現缺工。

    一個不爭的事實是，內陸省份對本地勞工的吸引力在加大，越來越多的農民工不愿外出打工。河南省人力資源和社會保障廳的負責人接受媒體采訪時表示，近幾年來，河南省內企業吸納農民工也在逐步增長，省內的工資到了1 000元/月以上，生活成本低，可能一年存的錢不比出省打工少。

    對  策

    面對這波迅速蔓延的用工荒，有關專家指出，我國勞動力供給發生了重大轉折，已從“無限供給”轉變為“有限剩余”，勞動力結構性短缺今后會經常出現。專家指出，內地城市快速發展，缺工或將成為珠三角和長三角等沿海發達地區需要長期面對的問題。勞動密集型的傳統制造業曾經賴以發展的廉價勞動力時代正在成為過去。

    專家指出，當前的用工荒某種程度上是供求結構的不平衡，企業需要大量的一線工人，但新成長的求職者學歷越來越高，首選已經不再是普通生產工人。新生代勞動力結構的變化，將不僅影響企業的招工情況，在一定程度上，也逼迫沿海地區勞動密集型產業升級換代。

    由于產品技術含量低、產業結構不合理等原因，很多勞動密集型產業的企業無法大幅度提高工資，要想吸引人才，根本之策是產業升級和提高技術含量，以高技術高利潤促發展，進而提供高薪酬。

    3月3日，在北京參加兩會的著名企業家劉永好接受媒體采訪時說“‘用工荒’也‘荒’出了我們企業對轉變生產方式的再思考”。“用工荒”一定程度上迫使沿海發達地區經濟轉型，企業必須考慮升級換代，實現生產模式的轉換。否則，一些勞動密集型產業的企業可能遷移到內地，也可能被市場淘汰。

    適當調高最低工資標準，加快產業結構調整，實現發展方式由依賴廉價勞動力向依靠自主創新和高附加值方向轉變，才是沿海地區勞動密集型產業實現可持續發展的正確選擇。