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后金融危機時代 中國服裝業需在新的經濟格局中厘清責任

      危機暴露問題

      “金融危機給中國服裝業創造了再次騰飛的機遇,同樣也暴露出中國服裝企業的不足之處。”在今年兩會期間,波司登股份公司董事長高德康在接受有關媒體采訪時表示。

      在他看來,我國服裝業在今后的發展過程中,將面對三個方面的挑戰。一是發達國家研發設計標準為核心的價值鏈高端,二是周邊發展中國家在全球化背景下逐步積累的土地資源人力發展的優勢,三是環保資源,土地等越來越嚴格的標準和快速提升的勞動力成本。

      而在中國服裝協會常務副會長蔣衡杰看來,中國服裝業目前還存在四大潛在問題。

      目前,我國服裝行業發展現實與國際市場定位方面存在加工能力與議價能力不匹配;加工數量與品牌數量不匹配;產業規模與國際影響力不匹配;出口全球占比與出口渠道地位不匹配;產品生產能力與科技創新能力不匹配。

      蔣衡杰表示,“我國服裝行業亟待在國際供應鏈位置、國際品牌擁有和影響力、國際服裝科技領先等方面提高國際地位和話語權。”

      同時,目前國內梯度轉移仍然存在一定的盲目性。沿海發達地區產業轉移意愿不強、對轉移的效果多存疑慮,轉移行為多屬于試探性轉移,而非企業戰略部署,造成轉移質量不高,轉移缺乏主動性和穩定性。內地承接轉移地區,招商在前、規劃在后,承接轉移缺乏長期的、明確的目標和目的,對行業的服務和產業鏈配套能力比較低。

      另外,我國服裝業由于發展時間較短,科技、文化、商業等領域基礎積累比較薄弱,造成行業自主創新意識和自主創新能力都比較弱。另外,產業鏈創新機制缺乏上下游聯動通路,使得產業鏈對服裝行業的創新支撐作用下降,也提高了服裝業創新成本。服裝科技、管理等專業培訓和教育較為落后,最新的、前沿的創新理念、科學技術、營銷管理模式無法快速在業內傳播,拖滯了服裝行業創新步伐。

      人才是行業發展的動力和保障之一,而人才匱乏一直是困擾我國服裝行業發展的一大瓶頸。我國服裝行業的工藝技術、管理營銷、設計研發等軟科學領域發展起步比較晚,人才孵化缺乏氛圍。人才資源不足使得行業的科技創新、品牌創新能力不足,創新能力不足使得行業“軟科學”進步步伐緩慢,陷入了人才與創新、創新與科學進步、科學進步與人才培育的“人才——創新環”的不良循環狀態。

      “這次金融危機對我國經濟的沖擊從表面看體現在對經濟發展速度的影響,但實質上是對經濟發展方式的沖擊。”在今年中國服裝論壇上,工業和信息化部總工程師朱宏任表示。

      他指出,新形勢下要保持紡織服裝行業持續健康發展,必須按照科學發展觀的要求,盡快實現從數量型增長向質量效益型增長,根本轉變必須認清我國服裝業在國際競爭中所處的市場環境,產業地位,競爭優勢和自身問題。

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