部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。

　　加薪潮下的中國工人

　　部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形，而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫

　　珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對同一玩具進行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時以上，然后把她收入的60%寄回家。

　　在她工作的珠三角，一股加薪潮正風起云涌。如果能加薪，她當然求之不得，但她沒機會計較這些，她的希望是，每月能多加班多賺點。

　　變了味的“加薪潮”

　　“公司現(xiàn)在跟著最低標準調(diào)高工資，但調(diào)高一次，我們的基本任務量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現(xiàn)在8小時要做9000個才行。最低工資從770元調(diào)到920元，只漲了19%，任務量卻漲了50%，員工能高興嗎？”在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮說。

　　部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。

　　“我和企業(yè)之間的唯一聯(lián)系就是工資，我干活，他給錢，除此之外無關聯(lián)。”在佛山一家日資企業(yè)工作的小蔡的說法代表了很多打工者的心態(tài)。

　　杭州西子聯(lián)合控股有限公司工會主席吳華介紹，現(xiàn)在的新員工對勞動的等價交換意識很明顯。老一輩的農(nóng)民工在衡量工資收入時，是跟自己務農(nóng)收入比，跟養(yǎng)家糊口的需要比，而現(xiàn)在他們會為自己定價，問“我值多少錢”。

　　一個工人憑借自己的勞動在城市體面生活，究竟需要多少工資？長期研究中國勞工問題的香港理工大學副教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費約613元、恩格爾系數(shù)為0.5(即每人以月收入一半購買食物)、贍養(yǎng)系數(shù)1.87(每一就業(yè)人口供養(yǎng)1.87人)來計算，每人每月最低生活工資標準應為2293.7元；另一份按照更低標準計算的數(shù)據(jù)，來自世界銀行的普查報告：考慮每人每天的營養(yǎng)攝入量及養(yǎng)育孩子的需要，在中國維持基本生活水平的費用是每人每月1684元。

　　工人對工資不滿意，但跟企業(yè)又談不攏。“因為我們不了解企業(yè)運營狀況，也不熟悉法律，個人去談，毫無用處。說多了企業(yè)就開除你，只能抱團。”在深圳打工的王剛剛很無奈.

　　“我覺得政府應該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們?nèi)ケF爭取權(quán)益。”白春榮說。