三十年來，珠三角代工模式吸納了數以億計的勞動力，成為中國經濟高速發展的源動力，但近幾年，隨著中國勞動力成本連續上漲，這種模式優勢日漸式微。日前，富士康大幅度加薪舉措，以及緊接著的往內陸省份轉移行動，宣告了代工模式在珠三角難以為繼。

　　在調查中發現，目前，珠三角代工企業正處于發展的拐點，要么產業轉移，要么轉型升級，在這個過程中，代工管理模式也要轉型。

　　產業轉移

　　人力成本高企、人民幣升值、外貿環境尚未完全恢復、國際經濟形勢仍不明朗等，珠三角代工企業未來發展充滿變數，遠離珠三角成為部分企業的選擇。

　　繼大幅度提高工人工資后，富士康又開始大規模從深圳撤離遷往內地。記者采訪到的深圳幾位代工企業老總均表示，富士康如此迅速啟動撤離深圳搬至內地的計劃，目的只有一個：減少勞動力成本，轉移到內地，富士康普工工資就是按內地最低工資標準執行了。

　　國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究員李建偉對本報記者表示，在勞動力成本提高，以及珠三角經濟環境改變的情況下，部分代工企業在本地沒法生存，要轉移到勞動力成本比較低的地方：一是轉移到內陸，二是轉移到勞動力成本低的國家。

　　“遷往內地，早就存在了，只不過這次加薪增強了這一趨勢。”與多家代工企業有業務往來，長期從事外貿的廣州鴻潤商務服務有限公司經理李雪花6月28日告訴記者，代工企業肯定是要搬遷的，即使現在很多企業沒有行動，但也都有這種想法，只是考慮到珠三角的外貿環境比內地優越，而且目前的訂單比較多，估計未來一兩年搬遷潮將形成。

　　早在2006年前后，國內外貿政策全面收緊，出口退稅率下調、人民幣升值等，對制鞋、成衣等代工企業產生巨大影響，那時，這些企業就有轉移的趨勢。

　　富士康現在的大規模內遷，也“蓄謀”已久。這幾年富士康一直有條不紊地在大陸擴建生產基地，煙臺基地擴容始于2008年，重慶基地去年9月就已動土。

　　此外，調查發現，目前，紡織服裝鞋帽織品業從珠三角向周邊轉移比較明顯，塑料制品也基本形成從珠三角地區轉出的趨勢，而金屬制品則從珠三角中心城市轉出較為明顯。

　　“任何企業都不想轉移，企業外遷要考慮物流成本、上游產業、下游市場、商業環境、市場秩序等一系列因素，但隨著工人工資提高，代工利潤減少，企業不得不倒閉或者搬遷。”在東莞厚街，浩成鞋業有限公司人事主管楊進對記者說。

　　香港工業總會此前對珠三角港商進行的調查顯示：珠三角約8萬家港企中，37．3%正計劃將全部或部分生產能力遷離珠三角，63%以上的企業準備遷離廣東。

　　“也有企業將轉移到越南、印度、印尼等地，這是因為轉移到內地也面臨著加薪的問題，而且未來幾年內地加薪的速度會很快，那時，代工企業還是面臨著尋找低廉勞動力的問題。”深圳一位從事電子產品代工的企業老總這樣表示。

　　越南、印度、印尼等地的勞動力價格普遍低于珠三角，廣東雇用一個普通工人的月成本一般在1600元左右（涵蓋社保、公積金等各項成本），而印尼等地雇用成本不及1000元。

　　產業升級