近來，“用工荒”的聲音充斥著電視、網絡，而這也預示著中國“人口紅利”正在面臨衰退。據統計，制鞋企業為此次“用工荒”的重災區之一，目前廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。鞋企紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，并出臺各種新員工的獎勵政策，希望“用工荒”得以緩解。

    而通過對這次用工荒的綜合分析我們發現，“用工荒”原因是多方面的，如今人民生活水平普遍提高，生活質量的心理預期均得到提高，因此，高性價比的待遇才是吸引人才的重要途徑。顯然，沿海地區的鞋企還想以廉價的勞動力來壓低產品成本，獲得國際、國內競爭優勢，顯然是走不通了。而相比較而言。沿海發達地區唯有科技創新，調整產業結構，提高企業利潤率，才是根本的唯一出路。

“用工荒”導致鞋企有單不敢接

    因富士康連跳引發的加薪連鎖反應日前迅速在全國蔓延，各地方宣布上調最低工資標準，漲幅均在10%以上。對于這股“加薪潮”很多企業表示擔憂，同時，這也昭示著廉價勞力時代的結束，在勞動密集型鞋產業中，這股“加薪潮”帶來很大沖擊，一部分實力不濟的鞋企或將遭淘汰，另一部分則可能借此機會實現重獲新生。那么，如此不確定背景下鞋企何去何從？

    鞋企應進行技術升級吸引人才

    泉州市鞋業商會副會長、福建匹克集團董事長許景南說，去年泉州鞋業總體平穩發展，總產值估計超過700億元。其中內銷市場發展穩定，特別是安踏、特步、匹克、361°等品牌企業有較大的增長。但由于受國際金融危機、人民幣匯率上升以及生產要素價格上漲等因素影響，泉州鞋業的外貿訂單有所減少。

    他說，企業仍需要加大科技投入，提高開發創新能力，加快產業升級，投入先進生產設備，采用先進的鞋材用料，在款式、鞋材等方面趕超國外先進水平，從而提高核心競爭力。其次，有關方面需要給予鞋業企業更多的資金，在生產環境建設、生產設備更新、員工的培訓等方面給予扶持，幫助企業拓展國際市場，支持企業逐步實現品牌國際化，引導企業走專業化協作道路。

    另外，有關方面需重視海外營銷，鼓勵上市公司收購國外成熟銷售網絡，創建國外的銷售渠道，打造出一支擁有外貿經驗的人才隊伍并有效把握東盟市場機遇，選擇在最適合企業發展的國家和地區投資辦廠。