記者在調查中發現，富士康大幅度加薪直接影響珠三角代工企業。

　　在東莞厚街工業園區，浩成鞋業有限公司人事主管楊進告訴中國經濟時報記者：“不管富士康加不加薪，別的代工企業都要加薪，因為缺工，要通過加薪來招工。

　　以楊進所在的制鞋企業為例，為了招到工，去年普工工資就達到了1200元、技術工工資2000元。楊進說：“從去年下半年到現在，企業在不斷加薪，現在技術工的工資都達到了2500元左右，3000元的也有，但仍然招不足工。”

　　香港中華廠商聯合會和香港貿發局近日對珠三角港企所做的調查顯示，在調查的160家港企中，150家即九成以上的港企都遇到勞工短缺的問題。如果按缺工率估計，整體的缺工人數為29517人，占160家港企在珠三角總員工數目的20.8%，即平均每家企業短缺197名工人。

　　業內人士表示，目前，中國勞動力市場供求格局正發生著根本性變化：農村剩余勞動力已經由無限供給轉變為有限剩余，那種不提高工資就可以源源不斷從農村獲得勞動力供給的時代已經過去了。