80％鞋企的員工流失率都高于15％

　　企業招臨時工、異地招人、接短期單救急

　　才市專家建議加強“社區建設”留人

　　缺工、缺工，還是缺工。厚街勞務大市場日前發布了一份人才市場監測報告。報告稱，東莞80％鞋企的員工流失率都高于15％。該報告還預測，進入第四季度后，運動鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企，技工、普工需求量仍然很大，甚至有企業表示“熟手工有多少要多少”。

　　人才市場專家認為，在當前環境下，企業留人比招人更重要，企業可以針對當前普工中80后和90后居多的特點，采取多種“社區留人攻略”。

　　現象：提薪15%還是難招人

　　據統計，厚街勞務大市場10月份舉辦的四場“鞋業人才專場招聘會”中，珠三角共有250多家制鞋、鞋材、鞋貿企業走進現場參加招聘，制鞋作為鞋業中人才需求量最大的主體，所空缺的技工、普工崗位遙遙領先其他職位。

　　不少鞋企四分之三的職位都是針車手、貼底工、成型熟練工、QC等一線生產線工人，這些職位可以說是長期供不應求。“現在員工比較挑了，很多崗位的底薪上調15％，但是依然難招工。”

　　在往屆的東莞國際鞋展中，鞋機展更多的時候只是一個配角，但在上周末結束的本屆秋季鞋展上，記者觀察到，鞋機展的人流熱度比起成品鞋展可以說有過之而無不及。

　　“這可能與東莞鞋企的缺工有關，招不到工人，企業只能尋求自動化作業的生產方式。”

　　東莞國際鞋展主辦方有關負責人朱裕倫向記者說起一個小故事，一位參加過多屆鞋展的鞋機生產商在今年開展前突然表示“不能來了”，原因居然是“最好最先進的鞋機存貨，甚至樣板機都賣光了，而訂單卻還在不停地來，短時間內根本拿不出機器參展。”

　　專家：營造良好社區環境留住員工

　　理想鞋業人才網營銷總監黃京認為，東莞鞋企現在對普工已經不能用“招人”，而應該用“搶人”來形容了。“在目前的缺工潮前，鞋企只能‘廣撒網’，同時‘多管齊下’來緩解用工荒的問題了。”

　　黃京同時表示，基于目前東莞鞋企普工的流失率較高，因此相對于不斷“招人”來說，“把人留住”可能是更為重要的。

　　如何“把人留住”呢？黃京認為，提高薪酬當然是一個辦法，但是目前東莞鞋企薪酬提升的空間已經不大。針對當前普工大部分都是80后和90后的現狀，企業可以在廠區的“社區建設”方面多下功夫，“80后和90后的年輕一輩普遍不喜歡被管教，比較重視文娛生活，”黃京分析，“企業就可以在業余時間給員工放放電影、組織一些聯誼活動等，這些活動花費不大，收到的效果卻比較好。”