核心提示：企以才治，業以才興。實施“以人治企、以人興企、以人強企”的人才強企戰略，在企業實現經濟發展方式轉變的同時，同步做好人才儲備工作，這是寶石一貫堅持的人才強企理念。

　　日前，寶石集團先后組織人員參加2010年浙江省博士后西安專場招聘會、上海專場招聘會。此舉表明，寶石集團越來越意識到企業的競爭就是人才的競爭，企業多元化的發展需要多元化的人才來支撐。

　　企以才治，業以才興。實施“以人治企、以人興企、以人強企”的人才強企戰略，在企業實現經濟發展方式轉變的同時，同步做好人才儲備工作，這是寶石一貫堅持的人才強企理念。

　　以用育才，培養實用型員工隊伍

　　11月18日下午5點半，寶石公司各車間的一線職工又拿著包到行政樓會議室去聽課了。

　　年初，寶石集團管理者就意識到作為一家制造型企業，不僅需要高技術人才，同時也需要高技能人才。針對企業一線職工的文化程度，如何培養高技能人才，成了寶石集團當前亟待解決的問題。

　　通過人力資源部門與社會各職業院校的交流溝通，形成了一線職工培訓計劃。“原來家里窮，想上學沒有條件，初中畢業就出來打工了，現在我可以一邊工作一邊上學，還不用付學費，過段時間我就能拿到高中畢業證書了。”裝配車間的張大姐高興地對記者說。

　　“你覺得所學的知識對工作有幫助嗎？”記者問。張大姐爽朗地笑笑，說：“當然有用啦，原來是只知其一不知其二，現在呀是知道竅門了。”

　　一年來，寶石集團利用工余時間，邀請職業技術學校、中學老師為職工授課，不間斷地舉辦各類專業培訓班。如公司技術人員、工程師等結合生產各崗位特點，有針對性地進行崗位知識培訓等。今年，公司總工程師肖立江一人就培訓了近百余名一線職工，而這些知識也被廣泛地運用到生產中，有效地規范了工藝流程，提高了產品質量。

　　高端引領，滿足企業快速發展人才需求

　　11月19日，特種機車間的技術人員圍著一臺機器全神貫注地聽著一位德國專家的講解。原來這是寶石針對某型號特種機的技術攻關項目，邀請了德國專家現場授課。這也是寶石培養技術創新人才的一項措施。

　　轉型時期，寶石越來越認識到，企業要實現戰略目標和持續發展，技術創新人才是不可或缺的重要因素之一。需要人才隊伍一方面在實踐中不斷豐富和積累知識,另一方面也要不斷地加強學習。公司人力資源部門把培養人才、吸引人才、留住人才作為人才管理工作的重頭戲，加快建立有利于各類人才脫穎而出、人盡其才的機制，為公司的生存、發展提供強有力的人才支撐。

　　勞務輸入，企業效益社會責任雙豐收

　　日前，甘肅省徽縣勞務辦主任余靜一行3人到寶石考察勞務用工需求情況。今年以來，公司訂單非常多，從而擴建了廠房，改造了流水線，產量大幅增加，目前用工需求量很大。余靜一行了解了寶石的招工意向及工人工資福利等情況后，雙方將進一步交流用工具體事宜。

　　今年，寶石通過擴建廠房、改造生產線等措施新增了600余個崗位。新進廠人員通過師徒傳幫帶、培訓、技能比賽等形式幫助其成長、成才。并通過黨工團機構引導好青年的心理需求、情感需求、人文需求，引領這些企業的新鮮血液參與到企業的科研、生產、經營工作中去，成為企業生產發展不可或缺的新生力量。

　　筑巢引鳳，招聘博士后精英人才

　　在2010年浙江省博士后西安專場招聘會上，已有5人與寶石初步達成合作意向。寶石提供了8個博士后研究項目，并為博士后研究人員提供優越的工作、生活條件，凝聚社會精英人才。
　　其實，早在2008年，寶石就有了經相關部門批準成立的博士后工作站。上海交通大學畢業的張國慶博士成為第一個進站工作的高層次人才。他的《基于核心軟件和樣機技術的縫紉機創新設計研究》課題也于寶石博士后工作站揭牌儀式當日正式開題。先進的前沿科學轉化成為寶石向前發展的核心動力。博士后工作站也成為了寶石引進優秀人才施展才能的大舞臺。