離春節(jié)還有一個月時間，溫嶺制鞋業(yè)、加工業(yè)的許多務工者卻開始回家。日前，從多家民營企業(yè)了解的情況看，為了趕客戶的訂單，企業(yè)都希望員工再干一段時間回家，但不少外來務工人員回家心切，尤其是小企業(yè)、家庭式小作坊企業(yè)面臨“用工荒”。

    有訂單缺人手

    家住城北街道的鞋企老板葉先生年初招了10多名踏幫工，加上原有熟練工，廠子里一共有固定員工30余名，目前只剩10多人。為了留住員工，葉先生也想了一些人性化的辦法：每年年底都會提前一個月給外省籍的員工放假，方便他們趕在春運前回家，免受路途擁擠之苦。

    從事制鞋業(yè)已有10余年的葉先生，近年來在用工問題上吃了不少苦頭。特別是每年正月十五前后，剛好是要開足馬力趕緊生產的時候，為了盡快招足工人，他總要忙著去勞動力市場擺攤招人，“但現在想招些熟練工十分艱難，要么要價很高，要么都是上了年紀的普通工。”

    動員親屬來幫忙

    隨著中西部地區(qū)的經濟發(fā)展，制鞋等企業(yè)主們明顯感覺到招工越來越難。近年來，不少外省籍務工者都想著在家門口或鄰近區(qū)域找份工作，既能照顧家庭，又能賺錢。

    一方面是員工心急著要回家，另一方面由于去年用電緊張，企業(yè)生產無法得到保證。年底快到了，像葉先生一樣的鞋類生產企業(yè)，完成訂單的壓力很大。但此時留人都難，更何況招工？據筆者了解，一些企業(yè)老板開始動員親朋好友“招兵買馬”來應急，甚至動員家眷親屬來幫忙，應對當前困境。