臨近農歷年底，訂單絡繹不絕，生產車間忙得不可開交，在欣喜之時，不少企業卻陷入窘境，“人手不夠，招不到人，接了訂單卻趕不出貨”、“非常時期，員工卻要辭職返鄉”、“過完年他們還會回來嗎”……這一系列問題，讓一些勞動密集型企業老板愁眉不展。

    近日，記者走訪了我市多家勞動密集型但用工相對穩定的企業，發現這些企業無論年底還是平日里，都能給予員工家人般的關愛，使他們有歸屬感，留住他們的心。

    年底

    搞定車票、包車接送

    省心

    貴州籍務工人員劉貴武在浙江長城換向器有限公司工作7年了，這四五年來，過年回家都沒為車票的事發愁，“公司為員工買好票，我們就可安心工作到放假了。”劉貴武說。

    該公司行政副總經理陳鳳仙表示，為了讓職工在年底安心工作、順利回鄉過年，往年公司都會盡量幫員工解決車票問題。今年得知長運公司推出流動售票車，公司便與對方聯系。本月12日，流動售票車開到公司，現場為員工提供預訂服務。對于沒買到車票的員工，公司將組織家鄉鄰近的員工一起包車回家。

    瑞泰動力有限公司員工中以江西籍居多，對于這些工人比較集中的省份，公司決定包車送他們回鄉過年，年后再包車將他們接回來。

    一起吃個年夜飯

    開心

    “瑞安升起一顆星，長城星光放光芒……”這幾天，長城換向器公司職工林穗霞和張學敏正忙著排練歌舞劇《逛長城》。“我扮演的是長城公司的女職工，帶著父親逛工廠。這節目將在22日公司年終晚會上演出，一有空我們就練，希望到時有個好表現。”林穗霞說。

    馬上就要過年了，在酒店擺上幾桌酒席，讓員工吃過分歲酒再回鄉，一來以表謝意，二來讓大家聚聚，促進交流。不少企業主表示。

    記者從我市多家酒店獲悉，每年農歷臘月十五過后，酒店每天要接待好幾撥企業團體客人，一些大型企業的年會也越辦越隆重。

    漲薪、發年終獎、補貼

    歡心

    時至年關，制造、服裝、餐飲等行業的用工情況最為緊張，漲工資成了用人單位留人最常見的招。

    塘下一家機械制造公司已于去年12月將工資上調了10%，過完春節預計再提升10%。在這些勞動密集型企業，員工流動是正?，F象，不過年底企業訂單多，員工流失將影響正常的生產，因此，不少企業主都采取了加薪留人這一策略。

    長城換向器公司將于農歷臘月廿七放假，到時將給工人發放200至2000元的年終獎金。此外，公司還為按時放假、準時開工的一線員工報銷車票。

    公司里有“夫妻房”

    貼心

    “左邊一點，再往上一點，好，就這樣……”在妻子的指揮下，來自江西的熊四海在房門口貼上了春聯。紅紅的對聯，門上掛著大大的“福”字，一下子年味十足。

    熊四海和妻子熊芳是賽風集團的針車車工，2003年以來夫妻倆一直在該公司工作。年關臨近，大家都盼望著早點回家，尤其是那些分隔異地的夫妻員工。“幸好公司有夫妻房，我們也算常年團聚，等到公司放假再回去！”他一臉滿意地說。

    據了解，去年該公司專門建了一幢夫妻樓，解決了90多對夫妻員工的住房問題。“提供夫妻房不僅為夫妻員工省下了租房費用，對企業來說，留住夫妻員工更具穩定性，是一種穩老吸新的好對策。”該公司副總經理張維立說。

    平日

    安全系數提高了

    做得放心

    在長城換向器公司，不同工序的工人有不同的“武裝”。冷擠壓車間里，一位帶著耳塞和防護眼鏡的工人告訴記者：“防護眼鏡可以使眼睛和臉部免受各種電磁波輻射，戴耳塞是為了保護耳朵不被強烈噪音損傷。這些裝備都是公司定期分發的勞保用品，為的就是保護我們的安全。”

    陳鳳仙介紹，公司對新進員工開展嚴格的上崗前安全培訓，并對設備加裝“防錯”設施，在一些工序上就算工人操作失誤也不至于受傷。例如，在數控車床上安裝紅外線，若設備在轉動時，工人不小心將手伸進去，裝有紅外線感應的設備就會停止運轉，避免事故的發生。