用工需求旺盛

     工資普遍漲10%

     年前，在晉江一鞋材有限公司內，趁著生產相對較為輕松的時間，總經理林雄平忙著讓人對生產車間進行重新整修，為的是讓員工們新年返工后有一個更為舒適的工作環境。不僅在制鞋行業，近年來，我市規模以上企業的用工環境已經得到較大的改善，為員工配備花園式工作、生活環境的企業比比皆是。而更重要的是，企業員工年工資也在以10%左右的幅度增長。

      在包袋和制鞋行業中，普通工人月工資基本為2000—2300元右，陶瓷樹脂工藝行業的普通操作工工資也在1500—1800元，這些工資水平均略高出2010年我市相關行業的工資指導價位300—500元。

      工作生活環境好了，員工工資增長了，工廠節后的返工率也一直在提高。但在鞋業、服裝業等勞動密集型企業中，由于企業員工在行業內流動性較大，需補充的新員工仍占用工總數的60%以上。因上新項目、上新生產線和受季節性因素影響的臨時訂單所引發的用工數分別占總數的10%、5%和25%。

       簡單工序外包

      緩解用工壓力

      面對節后的用工需求高峰，泉州企業或者對機器進行更新換代，提高單位員工的生產效率，或者是把相對較為簡單的工序外放到勞工較為集中的地區。

      “工人需求量大，每家企業都一樣，就看各自如何想辦法減輕招工壓力。”在工廠更新設備現場，晉江一制鞋企業負責人丁少英說，目前鞋機行業新研制的運動鞋流水線可以實現節能30%—40%，工人勞動量至少可以減輕20%。

      “把幫面加工這種比較簡單，同時又需要較多勞力的工序放到那些勞動力資源相對豐富的地區。”喜攀登的幫面訂單已經下到了江西一些加工廠。“我們提供的主要有兩部分：一是機器，把我們空余出來的機器以極低的價格轉給代工企業；二是訂單，我們保證給他們數量充足的訂單。”春節前，一些制鞋企業未雨綢繆，為節后用工高峰減壓。

      “目前已經成為一種趨勢：把類似于幫面加工這樣簡單的工序外放到那些勞動力資源相對豐富的地區。”一些業內人士介紹說。