奧康甌北制作核心總經理郭勇的看法頗具代表性，眼下很多公司在攬訂單、更新設施的同時卻招不到人，存在著3種定然的理由：一是隨著產業西移，國家支持中西部政策的頒布，莫大地增進了當地經濟的進展和用工背景的優化，眾多成熟手挑選出的人擇回家參加工作或創事業；二是80后、90后變成產業工人的主力軍，它們不像上輩人能受苦、忠誠度高，它們更尋求辦公條件的優良和自我生業的進展；三是公司自身不夠看得起公司文化的建設，沒有給職員營建“家”的氣氛，讓職員把辦公僅只看成維持生活的工具和手眼。

    “‘用工荒’現象是市場的一種自我調節方式。它將直接倒逼公司加快結構升班和技術改造來克化成本，而越晚轉變越失去調試的機會。”郭勇表示。

    有專家指出，部分鞋企不能適應新生代農民工不斷變化的就業訴求，是導致招工難的主要原因之一，85后、90后已構成外出農民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經很難吸引他們。“現在是誰的企業待遇好，工資高，環境好，才能搶到人。”全國人大代表、常年做勞務輸出工作的“農民工大王”張全收如是認為。

    廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，從表面上看，經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經一去不復返。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力，是導致“招工難”最直接的原因。

    傳統勞動密集型產業優勢喪失，迫使企業和雇主改善民工薪資待遇。據介紹，在東莞已經有一些鞋企制定更加人性化的管理制度，注重員工的發展，幫助其制定職業規劃，部分崗位盡量采取內部競聘制度，以吸引員工就業。