受到缺工嚴重、工資大漲影響，臺商招聘工人方式早已做大幅調整，包括改采更有彈性的勞務派遣工模式，或與工人簽訂日薪制。甚至在珠三角一帶，已有部分臺資企業負責人受不了缺工的折磨，直接關廠走人的案例。

　　向來是勞工輸出大省的河南、四川、湖北，今年由于沿海轉移內陸的產能開出，民工回流現象明顯，導致東部城市等不到工。

　　就以蘇州來說，節后開出的工資都較年前漲了一到二成，但缺工情況仍相當嚴重。不僅薪資較低的裝配工找不到人，連工資高的營建工人也缺。

　　曾承包幾項上海世博重要工程的湖南建工裝飾公司總經理張幼麟就表示，與他們簽約的勞務代理公司向他坦誠壓力大，因為今年的建筑工短缺空前嚴重。

　　就以負責精裝修的建筑技術工來說，有很多都是采以日計薪方式，折合新臺幣約八百元；雖然仍要比臺灣低了許多，但已讓不少營建公司大喊吃不消。

　　不只營建業都已傾向與勞務公司合作，加工貿易重鎮東莞的傳產業中，不少廠商也以日薪的模式招工，即使付出的成本極高，卻能解缺工的燃眉之急。

　　在缺工情況日益嚴重，同時人事成本愈升愈高的環境下，東莞已有部分鞋廠宣布關廠，把廠房賣掉或轉租。春節前，就有一家員工曾高達數千人的臺資鞋廠正式結束營業，據當地臺商透露，就是受不了工資拉高且找不到工人。