節后江浙滬企業月薪普漲10%~30% 但招工仍不足一成 專家指企業要留人應考慮其歸屬感認同感

    月薪漲到3000元甚至4000元；包吃包住，甚至按賓館標間裝修職工宿舍；繳納“五險一金”；每年報銷一次探親路費……春節過后，“用工荒”正在長三角蔓延，各地政府和用工企業紛紛開出誘人條件留人。

    記者調查發現，今年長三角的“用工荒”更甚于往年，杭州、南京、溫州等地勞務市場，企業招工不足一成。

    用工企業反映，與往年較單純的結構性缺工不同，今年越來越多的外來務工者選擇留在當地打工。東部與中西部之間，勞動力供需關系正發生轉變。

    浙江大學風險管理與社會保障研究所所長郭繼強表示，以前民工輸出地政府主動與浙江各地政府聯系，希望能多招當地農民到浙打工，如今，浙江主動去招工卻遭對方謝絕。

    現狀：

    江浙滬各地勞務市場普遍遇冷

    2月9日大年初七，是浙江、江蘇、上海各地勞務市場新年開門第一天，但各地勞務市場招工情況卻普遍冷清。在杭州外來勞動力市場，400多家招工單位提供的崗位數量達到10034個。然而，截至當日下午4時，前來找工的務工人員僅有600人次。從2月9日到11日，2.3萬個用工崗位僅1300人達成意向，94%的崗位招不到人。

    浙江佳都服裝有限公司董事長何正品告訴記者，開年后他就帶人到杭州招工，“滿員2600人，現在還缺2000人！”杭州西湖風景名勝區保安服務公司開出高達3000元的月薪招保安，但150人的招聘計劃還是沒有完成。“今年的招工形勢比往年要緊張。”景區保安大隊隊長黃以亮說。

    在溫州最大的勞務市場——溫州市職業介紹指導服務中心，一些招工企業給出“數控車工月薪起步2500元”、“計件可高達4500元”的待遇，但當天2000多個崗位卻只招到70個人。

    國內第三大勞務市場——南京安德門民工就業市場開年后提供了近2萬個就業崗位，但從春節開市到12日，僅有一千多農民工上崗，用人單位招工不足一成。

    上海市餐飲行業協會人力資源服務中心主任張偉聰告訴記者，按照現在上海4萬余家餐館計算，需要用工300萬人，缺口在20%以上。2月14日，記者在上海寶山區就業服務中心看到，這里提供的就業崗位在5000個左右，但每天前來求職的不到50人。

    行動：

    浙江組織歷年最早一次招工團

    大年初七、初九，浙江省人力社保廳就分別派出負責人，組織4隊人馬，奔赴湖南、江西、甘肅、廣西等地“挖人”，一起前往的還有很多企業負責人。這次外出招工，早在年前就已經開始籌備，是歷年來最早的一次。

    緊接著的2月12日，浙江嘉興、德清、上虞三地政府官員帶領當地企業，組團前往貴州息烽縣招工。德清招工團甚至由縣長親自帶隊，四套班子到齊。記者了解到，12日在息烽招完工后，上虞招工團還要去云南會澤、陜西漢中等地；德清招工團甚至還要遠征黑龍江。

    張浩是紹興市就業管理服務局副局長，他介紹說，從正月初七外出招工開始，他帶著企業跑了甘肅秦安和隴西，但效果并不理想。今年的招工，讓張浩印象極其深刻——第一次在外出招工時被拒絕。

    這是怎么回事？據張浩介紹，紹興市就業局早在5年前就和重慶涪陵區就業局簽訂過協議，涪陵區成為紹興市的勞務輸出基地，規定每年組織約3000人前往紹興打工。早在節前就預料到“用工荒”，紹興市就業局春節前就和四川、重慶等地聯系，想在春節后帶著企業去當地招工。沒想到，以前主動送務工者到紹興的涪陵區，這次婉言謝絕了。“涪陵區就業局對我們說，他們雖然很歡迎紹興的企業，但是今年勞務輸出有困難，當地也需要勞動力，他們鼓勵當地農民能夠留下來。”

     張浩說，勞務輸出地和勞務輸入地之間的主賓角色正在發生轉變。“2005年我帶企業出去的時候，一天就能達成很多用工意向。那時候雖然也有用工緊張現象，但企業親自去勞務輸出地招工還是非常管用的。”張浩記得，從2005年起，他每年都會帶企業去外省市招工，從先前的一年一次到后來的一年三四次，一年比一年難招。