服裝業作為我國國民經濟的支柱行業之一，近年來的發展卻是波瀾重重。由于受次貸危機的影響，服裝外貿銷量急速下降，部分外貿企業紛紛轉內銷。而在金融危機的影響漸弱之后，包括一線生產工人在內的各種人才缺口的加大，進一步刺激著企業原本就已脆弱的神經。一些好容易走出缺少訂單陰影的服裝企業，拿到了訂單，卻招不到工人。如今，人民幣升值、招工難、原料價格上漲成為服裝企業擔憂的三大方面。在需求有明顯回暖的情況下，預期成本也在悄然上升，企業普遍反映今年人民幣升值預期可能成為影響出口的最大變數，而勞動力和原料能源成本上升壓力也不容忽視。

    目前我國的勞動力供給結構，已經從勞動過剩向勞動力供給平衡乃至短缺轉變。由此而帶來的影響是，我國城鄉普遍出現勞動力短缺現象，制造企業普遍存在招工難現象，尤其集中在服裝、箱包、紡織、電子、機電等勞動密集型行業。一方面工人的供給不足，而另一方面，企業工人的流失率卻還在增加。招工難問題的出現，已嚴重影響到企業生產規模的擴大和效益的提高，成為制約服裝企業持續健康發展的突出問題。因此，認真分析服裝企業招工難現象產生的原因，積極探索解決招工難問題的有效途徑，是擺在企業面前一個十分重要而緊迫的問題。