給少了留不住人，給多了企業吃不消

　　“月薪最起碼得2000元以上！”在杭州外來勞動力市場，想找一份操作工工作的小張對于工資的心理預期值不能低于這個數。小張說，現在物價那么高，在杭州租房、吃飯的成本都在跟著上漲，要是低于這個數，那打工根本存不了什么錢。

　　春節過后，返城務工的外來務工者對于工資的期望提高了。節后第一周，杭州市勞動力市場進場人數達到44297人，而登記求職人數只有9806人，也許他們還在觀望，尋找工資福利都能滿意的工作。

　　為了找到工人，企業的薪酬也不得不漲。“五星級保安，轉正后月工資2200元-2800元”，杭州第一人力資源市場內職介所的工作人員告訴記者，保安難招，今年保安薪水也漲了不少，原來是1400元起，今年都2000元起了。

　　實際上，由于預見到農民工春節返鄉后的流失，不少雇主早早采取兩步走策略：一是在2010年底就發布招聘崗位，致使招聘高峰提前到來。不少人在節前已經找到新工作，春節后返城就直接奔赴新雇主。二是在農民工返鄉前，很多雇主在企業內安撫原有員工，許諾增長工資，改善用工環境和一線工人的食宿，并獎勵員工舉薦新員工。與此同時，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現集體離職現象，不少制造業雇主已經做好長期招聘的準備，即企業將長期、持續招聘，并作適量儲備。

　　前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟說，“用工荒”今年備受關注，加上通脹預期，令不少人在找工作時，對收入有了較大幅度的增長要求。盡管多數企業已經預料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區間內。而15%已經是不少利潤微薄的民營企業的極限。由于中國企業多處在產業鏈的下端，員工收入增長過快，將導致產業的轉移和通貨膨脹，最終將導致雇主招聘意愿受到挫傷。

　　紡織企業的利潤太薄了”，紹興的紡織企業經營者就普遍反映，用工緊張，勞動力成本上漲，成為制約企業發展的重要因素。業內人士說，紡織企業是勞動密集型企業，準入門檻低，大部分企業注重擴大生產規模的薄利多銷路線，開出的待遇與務工人員尤其是“新一代”外來務工人員的期望相距太遠。

　　對此，前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟認為，“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，解決問題的唯一辦法就是提高企業經營利潤。