現在大家都在談產業集群地的用工問題，但實際上一線城市針對零售領域的用工問題也非常嚴重。

    比如北京，盡管全國的大學生都來北京，然而，對于我們這些想做中高端市場的服裝品牌而言，留不住零售人才的問題限制了我們的產業升級、向中高端層面的發展。

    去年，我們公司有個員工，28歲，在我們這工作很多年了，正是到了提升，獨擋一面的時候，然而，要結婚的壓力迫使他離開了我們的公司。

    在中國，對于男人來說，結婚意味著要買房，女方家庭普遍都會提出類似要求，而北京的房價實在是太高，我們的這位員工正是迫于這種壓力，選擇回到西安老家去發展，在那邊他能買得起房，能滿足女方家庭的要求。

    因此，對于自己培養多年的員工，因一些合理要求，他提出離開，我們是很無奈的，因為我們無法滿足員工的要求，我們開不出每月1萬多元的工資，眼下，中國服裝品牌大多養不起這樣的員工，因為這會影響到企業的生存。

    但我們也不可能跟隨員工去西安，到西安的話，我們的客戶，尤其是國外合作伙伴怎么能找到我們呢？現在，媒體都在報道企業的用工荒，輿論和政府似乎都在倡導產業轉移、就近就業的原則，然而，這存在極大風險，有可能把行業毀了，現在很多內陸地區根本就沒有任何產業基礎，你轉過去，什么都無法配套，產業還怎么運營？

    因此，現在城市經濟的發展對我們這樣的定位中高端品牌的企業來說，壓力很大，中國服裝企業經過這么多年的積累，正在轉型升級，在做品牌，做中高端市場，然而，現在的環境對于中國服裝零售企業轉型很不利。盡管這些企業有多年積累，但仍不足以支付提檔升級的支出，造成我們留不住自己培養的人。我們沒有很雄厚的資金實力來開出符合員工一線城市定居生活的工資。

    這些對服裝企業的品牌發展，向中高端品牌轉型造成很大“限制”，某種意義上說，除非大家還是像原來那樣都做低端，永遠不變，否則，眼下的高端發展、轉型受外部環境影響“限制”非常大，也比較困難。