在勞動力市場一體化格局形成、勞動力流動更加自由的今天，專家們認為，廣東產業升級背景下在崗工人的培訓就顯得更為迫切，而本省人力資源作為廣東勞動力市場穩定器的作用也尤顯重要。

    個案

    錢少些但離家近了

    這讓往年年后珠三角“用工荒”在今年更為明顯

    23歲的趙小明有過5年的外出打工經歷，一直在珠三角。今年春節，在家人和朋友的勸導下，他決定在家附近找份工作。

    節后，憑借自己多年在鞋廠工作的經驗，他順利地在縣城一家鞋廠找到了工作。要做的事情跟在外地打工基本一樣，只是換了一個地方。

    趙小明說，他自己對這個選擇比較滿意。他告訴記者，雖然工資比原來有所下降，但方便照顧家里。趙小明原來在廣州白云區一家鞋廠做事，負責鞋子成型中段貼底的工序。“原來一個月能做到3000元，現在只有2000元多一點，但這里生活成本低，休息時間也多了！”

    趙小明還告訴記者，這幾年來，他老家所在的地方雙峰縣經濟發展較快，主要是一些廣東企業搬來或在本地開新廠。他身邊越來越多的人不再外出，而是選擇在本地就業。在他們看來，由于內陸與沿海地區的工資水平在逐漸縮小，考慮到生活成本低以及離家遠近“留在本地”成為了他們的新選擇。

    分析

    產業轉移勞力回流

    專家認為目前“勞動力市場一體化格局正在形成”

    “與往年相比，今年‘用工荒’出現了新的特點不僅東部沿海城市依然存在巨大的用工缺口，甚至在中西部也有這種情況，內陸和沿海地區在用工上已經開始出現了競爭。”社科院工經所企業管理室主任王欽表示。

    春節剛過，去年12月落戶衡陽后就備受關注的富士康，在衡陽啟動了首期大規模招聘。不過，預計招聘3000名普工，最終達成初步意向的卻不到百人。

    長沙人才市場負責人夏任何介紹，2月11日，該市場招聘會提供了4000多個崗位，一些緊缺普工、技工的企業也感到招工難，尤其是車鉗刨銑工，幾乎是“一工難求”。

    專家認為，這種由局部性升級為全局性的“用工荒”，其變化的背后正反映出產業轉移加速進行的趨勢。

近幾年來，隨著中西部地區區域規劃的出臺以及東部沿海企業的外遷，產業和農民工同向轉移的趨勢明顯加強。
    “一個不可忽視的事實是，隨著內地城市化和工業化進程的加速，有一些勞動者開始從沿海返鄉就業或發展。”長期關注和研究勞動力市場的華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民在接受南方日報記者采訪時指出。

    諶新民對該現象的概括是“勞動力市場一體化格局正在形成”。在他看來，推動該格局形成的原因，除了內地經濟快速發展，提供就業崗位增加外，“勞動力流動的阻力正在減少”。

    諶新民認為，這主要體現在社會保障制度上面，比如養老保險。假如某個勞動者過去在東莞工作現在到了長沙，就可以把養老保險無障礙從東莞轉移到長沙，利益并不受損。“這種公共產品、這種制度供給大大促進了勞動力市場一體化的形成。”