大量崗位虛位以待，企業用工剛性需求大增；節后“返工潮”遲遲未現，勞動力市場熱鬧不再；盡管求職者數量較去年有所增長，但部分求職者的素質無法滿足企業需求，造成“招工難”和“就業難”并存的局面。
 
　　面對來勢洶洶的“用工荒”，市政府和企業積極應對，想方設法吸引外來務工者，緩解招工難問題。
 
　　企業：大企業招工形勢良好
 
　　盡管很多企業面臨招工難問題，但寶石集團卻沒有這個煩惱。2月25日，記者來到寶石公司。公司負責人透露，目前公司訂單充足，生產計劃已排到了第二季度。開年以來，寶石集團新招了300多名員工。在公司培訓中心，老師正抓緊對他們進行上崗前的技能和管理等方面的培訓。
 
　　公司人力資源部經理楊航斌告訴記者：“年前我們也很擔心，過年后工人會不會回來，所以提前采取了相當多的措施，包括鼓勵老員工帶新員工過來，改善員工福利待遇，不拖欠員工工資等等。所以今年招工情況也出乎我們意料，招工啟事還未張貼，就有民工來詢問招工信息，開工兩天就招到了所需工人。而且今年來寶石找工作的人特別多。”
 
　　為改善員工生活條件，寶石集團花巨資改造了職工食堂，為員工提供免費工作餐。此外，公司非常重視員工子女教育問題，多方面幫助員工解決子女就學。寶石集團企業發展部盧部長在接受采訪時談到：“在寶石除了為員工提供優越的住宿、就餐條件之外，更重要的是為員工解決孩子的上學問題，這樣才能從根本上解決員工的后顧之憂。”
 
　　市就業管理服務局局長金松透露，目前市勞動部門正在對相關企業的用工情況作進一步調研。從目前掌握的情況來看，像寶石這樣的大企業招工形勢比較好，缺人的企業主要是中小企業。
 
　　部門：多舉措緩解招工難
 
　　針對嚴峻的招工形勢，我市各個部門積極行動，調動全社會力量，幫助企業緩解招工難問題。
 
　　據了解，目前全市各主要勞動力市場從周一到周日不間斷開業。2月19日，市勞動部門在路橋國際會展中心舉辦了春季人力資源大型推介會，組織用人單位近600家，提供崗位兩萬多個。同時，市勞動部門計劃在原有47個勞務基地的基礎上，建立一批新的勞務輸入基地，為企業招聘牽線搭橋。
 
　　春節過后，對于招工難現象突出的地區，相關部門定期進行企業缺工情況調查，選取一批有代表性的用工大戶，對企業的基本情況、缺工人數、工資水平、人員構成等情況進行監測，分析研判用工趨勢。根據勞動力供求變化，有針對性地進行企業缺工預警。
 
　　金松表示，今年臺州要力爭建成市—縣（市、區）—街道（鄉鎮）—社區（村）四級就業服務信息網絡體系，將企業用工信息、高校以及職業技術院校、技工學校等畢業生信息、培訓機構信息以及47個省外勞務基地信息通過互聯網公布，為用人單位和勞動者提供更加便捷的服務。
 
　　為緩解企業缺人的局面，市總工會表示，要加強與勞動部門的合作，廣泛開展職工技能培訓，為企業提供更多的技能人才。市總工會經濟工作部部長阮民康告訴記者，將根據重點產業需求，加大相關領域技能人才的培訓、儲備。針對重點用工企業需求，加大校企合作力度，強化定向培訓和技能培訓。阮民康表示，去年市總工會共培訓了一萬多名技工，針對目前企業招工困難的局面，今年的培訓力度要進一步加大。
 
　　針對農民工關心的子女教育問題，教育部門表示，將一如既往地保障農民工子女的就學問題。市教育局最新的統計數字顯示，2010年至2011年在我市的122214名民工子女，有92638人在我市公辦學校就讀，比例達75.8%。對于部分符合條件的民工子女，享受當地居民同等待遇。民工子女就讀職業高中，也享受與當地居民一樣的政策。另外，我市將全面實施“民工子弟學校共進計劃”，每一所民辦民工子弟學校將由一所公辦學校幫助扶持，爭取2012年全市民工子弟學校合格化率達到85%以上。
 
　　另外，市勞動部門組織了新世紀控股集團有限公司、浙江星星家電股份有限公司等37家企業，聯合發起“尊重員工，體面勞動”倡議書，呼吁廣大企業“改善用工環境、增加薪資待遇、保障職工權益、營造企業文化”。目前該倡議得到了我市企業的積極響應。